採用支援メニュー

採用は、大きく分けると「人を集める」と「人を見極める」という二つのプロセスで構成されています。
多くの採用支援会社は、前者の「人を集める」に特化した支援しか行っていません。

しかし、採用で成果を出すには「数」と「精度」の両方が欠かせません。
まず「数をしっかり集める力」がなければ、そもそも良い人材と出会うことはできません。
一方で、応募者母集団の中から的確に見極める「精度（選考手法）」がなければ、採用ミスを防ぐことはできません。

数がなければ出会えず、精度がなければ誤って採用してしまう。
この2つの掛け算でしか、採用の成果は生まれません。

私たちは「人を集める」から「人を見極める」までを一気通貫で支援し、
本質的な成果につながる採用活動を実現します。

こんな課題を感じていませんか？

・これまで自社で採用を進めてきたが、このやり方が本当に正しいのか不安がある
・そもそも応募者を集めるための時間やノウハウがなく、採用活動に十分なリソースを割けない
・採用数はある程度確保できているのに、早期離職やミスマッチが続いてしまう
・経営者自身が本業に時間を取られ、採用戦略まで手が回らない

当事務所では、応募者母集団形成から選考・応募者の見極めまでを一貫して設計・運用し、
「採ってよかった」と言える人材採用を本気で支援します。

◆人を集める（採用代行業務）

掲載準備中

◆人を見極める（採用選考の企画運営）