志望動機は不要です。あと、「学生時代に力を入れたこと」も。

代表の養父です。

当事務所では、採用選考時に「志望動機」をお尋ねする
シーンはほぼありません。

ですので、わざわざ時間をつくって、志望動機を考えて
こなくても大丈夫です（本当に不要です）。

なぜ、志望動機を聞かないのかというと、そもそも
志望動機を聞く意味はないと考えているからです。

当事務所の場合、現在は新卒者のみ採用をしていますが、
９９％の人がそもそも「社会保険労務士」という存在を知らず、
就職活動を通して「初めて知った」という方ばかりです。

そのような方に志望動機を聞いたとしても、ほとんどの場合、
「手に職をつけたかった」
「人に関わる仕事がしたかった」

ということをおっしゃるでしょうし、

あまり好ましくはないですが、
「単に事務職を希望していた」
という感じではないかと思いますので、
特に強い思い入れがあって志望しているわけではないはず
なんです。

私自身、就職活動時には、志望動機を散々聞かれましたが、
まぁ、どれも取って付けたような内容で、会社の業務内容と
社会貢献を結びつけて回答していましたが、どの会社も
社会貢献しているから会社として存在しているものであり、
結局、面接官側としても、「その志望動機は他でも聞いたなぁ・・」
という感じだったのではないかと思います。

結局、志望動機というのは、採用する側がなぜうちを選んでくれたのか？
という承認欲求を単に満たすだけの質問のような気もします。

「ここが気に入ったから」みたいなことを言われたら、
気持ちいい部分もあるでしょう。

私自身もそういった心をくすぐられたい気持ちがないか？といったら、
ゼロではないのですが、ほぼゼロに近くなったと言って良いかもしれません。
ただ、入社後に、最終的に「なんでうちに決めたの？」とは、新卒で入社
してくれた二人（tomoishiとhotta）には聞きましたけどね（^^；。

長くなりましたが、志望動機は決してお尋ねしませんので、
無駄なことに時間を使わず、ありのままの姿で選考にご参加頂ければと思います。

また、「学生時代に力をいれたこと」についても、特にお尋ねしたことはありません。
何ら取り繕う必要もなく、「ありのまま」の姿で選考に向き合って頂ければ幸いです。

養父　真介