【お客様限定】採用アセスメント定例会（集合型の採用選考）のご案内　※研修・セミナーではありません

Noppo社労士事務所の養父です。

先日、ある懇親会で人事関係専門の方、複数人と話をする機会がありました。

事務所内部の話を聞くと、皆さん一様に人の問題や社内トラブルを抱えていて、過去も大変な目にあった…今は少し落ち着いたけど…ということをおっしゃっていたことが今も記憶に残っています。

「人の専門家」と自称する方であっても、採用で失敗し、組織上の問題を抱えるというのは、一般企業と変わらないのだと思います。

結局のところ、面接で判断できることの限界を理解しないまま採用を行っていることによる「結果」なのだと思いますが、残念ながら失敗を繰り返していても、改善策がなかなか見つからず、現状維持の採用選考を続けてしまうのだと思いました。実際、この世に採用前に人を見極める術（すべ）があるなんて、普通は誰もイメージがつかないですしね…。私自身もアセスメントセンターに出会った当初は、半信半疑でしたから…。

このアセスメントセンターという手法自体は実体験して見てみないことには分かりませんし、目で見る機会がほぼない（秘匿性も高い）、、、というところが、普及されない一因のように思います。

今、とにかく応募者がこないという状況のなかで、新たに採用活動をしようと思えば、有名企業でもない限り、どの窓口担当の方も、自社がいかに認知されていないかを知り、採用市場では決して強者ではないことを思い知るのではないかと思います。ただ、そういう状況であっても、人を見極めて選び抜いて採るということをしなければ、組織は間違いなく沈滞していきます。

もし、組織の悩みが尽きない、、、ということであれば、一度採用方針を見直し、当事務所のクライアント限定となってしまいますが（顧問契約については、ご要望に応じた設計ができますのでご相談ください）、集合型の採用選考（採用アセスメント定例会）を活用して頂ければと思います。

※「人を集める」ほうの支援もご提供していますが、可能な限り、自社でノウハウを蓄積したほうが良いと思います。「どのように人を集めたら良いか」は随時ご相談ください。

◆実施概要
会場：個別にご案内します
頻度：月1回（実施日程は順次ご連絡します）
定員：最低催行人員3名。お申し込みが3名に満たない月は実施を見送ります
対象：正社員・パートタイマーなど全契約形態
料金：お一人様 35,000円（税別）※1社から複数名のご参加も可能です
内容：グループ討議を実施することによる行動観察
レポート：実施後3日以内に書面にてお届けします
申込締切：実施日の「1週間前まで」

◆日程
６月　➡２３日（火曜日）※会場と時間帯は個別にご案内します
７月　➡２９日（火曜日）※会場と時間帯は個別にご案内します

★プライバシーについて★
応募者を全員匿名で選考します。他社の応募者と同席する形式ですが、受付は各社で行っていただき、会場内では評価・フィードバックを一切行いません。個人情報に配慮した運営設計としています。