【法改正】職場における熱中症対策（2025年6月1日施行）～企業が最低限実施すべき義務について～

Noppo社労士事務所の養父です。

近年の猛暑を背景に、職場での熱中症による死傷災害が深刻化しています。

これを受けて、2025年6月1日より、労働安全衛生規則が改正され、熱中症対策が義務化されました。

企業が最低限実施すべき内容を、わかりやすく整理しましたのでご確認ください。

対象となる職場

次の条件にいずれか該当する作業を行う職場が対象です

• ・WBGT（暑さ指数）28度以上
• ・気温31度以上
• ・連続1時間以上、または1日4時間を超える作業

企業が最低限すべき3つの義務

① 報告体制の整備

• ・熱中症の症状がある本人、または異変に気づいた者が速やかに報告できる体制（担当者・連絡先）を整える
• ・全作業者へ事前に周知

② 応急対応の手順整備

以下の対応を文書で明文化し、誰が・どう動くかを明確化します：

• ・作業の中止（離脱）
• ・身体の冷却
• ・医療機関への搬送（必要に応じて）
• ・緊急連絡先や搬送先の情報を明示

③ 関係者への周知

上記①②の内容を、すべての関係作業者へ事前に周知

実施しない場合の罰則

6か月以下の拘禁刑 または 50万円以下の罰金

まとめ

上記3点は最低限の義務です。

対応が不十分なままでは法令違反となり、罰則の対象となります。

大事な社員の命を守るためにも、早急に社内体制を整備し、実施・周知を徹底してください。

参考資料～ご活用ください～

中小企業の事業主、安全衛生管理担当者・現場作業者向け働く人の今すぐ使える熱中症ガイド 

https://neccyusho.mhlw.go.jp/download/

職場における熱中症対策の強化について（リーフレット） 

職場における熱中症対策の強化について（パンフレット）