【お客様限定】採用アセスメント定例会のご案内

Noppo社労士事務所の養父です。

今回は採用支援（「人を集める」ほうの支援ではなく、「人を見極める」ほうの支援）についてのご案内です。

「採用ミスを減らすために、少しでも何とかしたい」
「新たに採用したいけど、応募者の本質が何も分からないまま採用したくない」
「もう問題社員対応に追われたくなんてない」
「人の問題に神経をすり減らすようなことは終わりにしたい」
「真面目で信頼できる人材と一緒に仕事がしたい」
という思いを持つ方は、ぜひ以下の案内文をご一読ください。

まず、「採用アセスメント定例会の仕組み」をお伝えします。仕組み自体はシンプルです。

「この応募者を採用して大丈夫か不安がある…」と感じたときは、月１回の定例会をご活用ください。会場でグループ討議を実施し、その行動をプロアセッサーが観察し、評価します。実施後３日以内に当事務所がレポートをお届けします。採否を断言するものではなく、その方の行動特性における「長所」と「リスク」を客観的に整理してお伝えします。判断はあくまで貴社に委ねられます。
※ただ、この長所とリスクを把握しているだけで、その後のマネジメントの負担が大きく変わります。

Noppoのお客様限定かつ複数社合同で実施するため、「自社だけで複数名の応募者を同日に集めなければならない」という従来のハードルがありません。見極めたい応募者が１名であっても、定例会にご参加いただければ実施できます。

では、なぜこの定例会を企画したのか。その背景をお伝えさせてください。

問題行動のある社員の対応に追われるたびに、
社員さんが嫌な辞め方をするたびに、
入社時に採用アセスメント（アセスメントセンター）を実施していれば、「入社前」に気づいて、採用を見送る勇気を持てたかもしれない…

見送る勇気が持てず、採用を決断した場合も、「入社後」にそのリスクに予防線を張りながら、うまくコントロールして、うまくマネジメントできたかもしれない…

労使トラブルのご相談を受けるたびに、そんなことが常に私の頭をよぎります。

経営者が健全で、組織が健全であれば、その健全性を維持するためには、「これから採用する人が健全であるかどうか」が非常に重要です。そして、健全な（真面目で信頼できる）人を採用しなければ、さまざまな場面でさまざまな問題行動（自己中心的な行動、他責的な行動など）に直面し、非生産的な対応に時間を取られることになってしまいます。

ただ、面接という採用選考手法では、人を見極めるには限界があります（参考➡ https://noppo-office.com/management_tips/the-limitations-of-interviews-as-a-selection-method/）。また、新たな選考手法として適性検査等を導入したとしても、その結果が総花的（メリハリのない内容）であれば、結局、適切な判断がつかず、「雇ってみなければわからない」という言葉に帰結してしまいます。

これを解決する手段が、当事務所が自らモデルとなって実践しているアセスメントセンターという「心理学に基づく行動分析手法」です。しかしながら、この選考手法には、同日に複数名を集めなければならないという大きなハードルがあります。まずこの時点で導入を諦める方が多く、実施を決断したとしても、常に応募者を集めることの苦悩が続きます。そのため、なかなか成果を挙げることができず、中には導入を諦めるというケースに直面してきました。

何とかして、労使トラブルの種を水際で防ぎたい。
何とかして、「真面目で信頼できる人材」に出会ってもらいたい。
何とかして、少しでも入社する人の行動情報を知り、入社後のタレントマネジメントに活かして、「企業の防御力」を高めてもらいたい…。
そういう思いで、複数社合同の定例会という形をつくりました。
冒頭のような思いを持つ方は、ぜひこちらの定例会をご活用ください。

※「人を集める」ほうの支援もご提供していますが、可能な限り、自社でノウハウを蓄積したほうが良いと思います。「どのように人を集めたら良いか」は随時ご相談ください。

◆実施概要
会場：個別にご案内します
頻度：月1回（実施日程は順次ご連絡します）
定員：最低催行人員3名。お申し込みが3名に満たない月は実施を見送ります
対象：正社員・パートタイマーなど全契約形態
料金：お一人様 35,000円（税別）※1社から複数名のご参加も可能です
内容：グループ討議を実施することによる行動観察
レポート：実施後3日以内に書面にてお届けします
申込締切：実施日の「1週間前まで」

◆日程
５月　➡１９日（火曜日）※会場と時間帯は個別にご案内します
６月　➡２３日（火曜日）※会場と時間帯は個別にご案内します
７月以降➡調整中

★プライバシーについて★
応募者を全員匿名で選考します。他社の応募者と同席する形式ですが、受付は各社で行っていただき、会場内では評価・フィードバックを一切行いません。個人情報に配慮した運営設計としています。