応募者が集まらない中小企業が見直すべき採用条件と行動量＋採用アセスメント定例会（集合型の採用選考）のご案内

Noppo社労士事務所の養父です。

採用アセスメント定例会は、自社だけでは複数の応募者を同日に集めることが難しい会社に対し、複数社合同の場で「自社の応募者を見極めるサービス」です。

今回は、応募者を見極める前提として、多くの会社がつまづく「応募者を集めること」に焦点を当てたいと思います。

条件をつけるほど、応募者は減っていく

応募者を集める採用活動は、条件をつければつけるほど、難しくなります。

たとえば、つぎのような条件です。

・労働時間・休日が変則的（始業時刻が早い・遅い、土日祝への出勤）
・給与が相場よりも低い
・年齢制限あり※
・選考回数が多い
・経験者を求める
・有資格者を求める
・大卒者以上など一定の学歴を求める

※募集や採用における年齢制限は原則として禁止されています。ただ、長期勤続によるキャリア形成を目的として若年者等を募集する場合であり、期間の定めのない労働契約であることや、職業経験を問わないことなど、例外事由の要件を満たせば可能です。厚生労働省の年齢制限に関するQ&A

これらの制約をかければかけるほど、応募者は減っていきます。

そのため、応募者を増やすには、業務上どうしても必要な条件を除き、応募条件を可能な限り緩和する必要があります。

ただ、労働時間や休日は、正社員の募集ということであれば、変更が難しいこともあるでしょう。その場合は、それ以外の部分を見直します。

・給与を相場より少しでも高くする
・年齢制限が例外的に認められる場合でも、その必要性を見見直す
・選考回数を減らす
・未経験でも応募可とする
・学歴を問わない

このような見直しです。

ただし、応募条件を緩和することで、デメリットも生じます。

応募者が増えることと、自社が真に求める人材が増えることは同じではなく、選考に要する時間が増えます。また、特に選考回数を少なくすることは、応募者の「行動」を見る時間が物理的に減ることになりますから、採用選考の段階で見極めることの精度を下げることになります。

そして、採用（入口）の段階での見極めの精度が下がるということは、労務問題の発生確率も間違いなく上がり、社労士や弁護士に相談する機会も増えてしまうでしょう。

この辺りをどのように折り合いをつけるかについて正解はありませんが、最終的には、経営者の考え方次第ということになると思います。

採用に必要なのは、経営者や採用担当者の熱量

応募者を集めるために、最も大事なことは、経営者や採用担当者の「熱量」です。

精神論的に聞こえるかもしれませんが、採用がうまくいっている会社は、採用のために確保している時間と行動量が違います。

・求人内容を見直す
・継続して情報を発信し続ける
・複数の採用方法にトライする
・応募者からの反応を見ながら改善していく

こうしたあらゆる手を尽くして採用活動を行っています。

顧問社労士としてさまざまな会社を見てきましたが、熱量の差は、そのまま行動量の差となって表れます。

この行動量を確保できなければ、いつまで経っても、採用は変わりません。採用が変わらなければ組織も変わらず、経営者の負担が一向に減らないという悪循環にはまります。

時間を確保するか、外部へ依頼するか

採用の成功確率を上げるためには、想定以上の時間を確保する必要があります。場合によっては、想定していた数倍の時間が必要になることもあります。

それがどうしてもできないなら、外部へ依頼する。

このどちらかが必要です。

Noppoでも、通常業務との兼ね合いによりお引き受けできる時期は限られますが、採用支援に対応しています。

応募者を集める支援（採用代行）

採用支援が可能かどうかについては、初回の面談で判断させて頂きます。

知名度が高くない中小企業が、採用を成功させるには、応募条件を見直し、採用に必要な行動量を確保することが必要です。

今後も事業の安定化と成長を求めるのであれば、一度検討してみてください。

ご不明な点がありましたら、一度お気軽にご相談ください。

８月の採用アセスメント定例会

実施概要

会場：個別にご案内します
頻度：月1回（実施日程は順次ご連絡します）
定員：最低催行人員3名。お申し込みが3名に満たない月は実施を見送ります
対象：正社員・パートタイマーなど全契約形態
料金：お一人様 35,000円（税別）※1社から複数名のご参加も可能です
内容：グループ討議を実施することによる行動観察
レポート：実施後3日以内に書面にてお届けします
申込締切：実施日の「1週間前まで」

日程

８月　➡２８日（金曜日）※会場と時間帯は個別にご案内します

★プライバシーについて★
応募者を全員匿名で選考します。他社の応募者と同席する形式ですが、受付は各社で行っていただき、会場内では評価・フィードバックを一切行いません。個人情報に配慮した運営設計としています。