【介護事業所向け】令和３年度介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算の見直し内容

介護報酬は、原則３年ごとに見直しされます。ただ、介護職員処遇改善加算について直近でみると、原則から外れ平成２９年度、令和元年度に見直しが行われているので、３年ごとではなくなっているのが現状です。

これからお伝えすることの一部は、介護職員等特定処遇改善加算の予備知識があることを前提にお伝えします。もし、介護職員等特定処遇改善加算の予備知識が無い方がいらっしゃれば、まずこちらの記事をご覧になってから読み進めてください。

今回の改正の内容は３つ（①②③）

①処遇改善加算の職場環境等要件の見直し
②介護職員等特定処遇改善加算の見直し
③介護職員処遇改善加算（Ⅳ）および（Ⅴ）の廃止

ざっくりいうと、③については、弊社のクライアントでもゼロですし、取得率も０．２％～０．３％という調査結果もあるので、大きな影響はないと思います。

①の職場環境等要件については、これまで非常にハードルが低く、内容としても「言われなくてもやっているよね・・」というレベルのものでしたが、今回そのハードルが若干高くなるのではないかと思います。

②については、人数が多い事業所ほど面倒なルール（平均の賃金改善額の配分ルール）がありましたが、今回の緩和措置により算定のためのハードルが下がるのではないかと思います。弊所も申請に躊躇していたクライアントに再度提案する予定です。では、１つ１つ見ていきましょう。

①処遇改善加算の職場環境等要件の見直し

介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算の算定要件の一つである職場環境等要件について、介護事業者による職場環境改善の取組をより実効性が高いものとする観点から、以下の見直しを行うことになりました。

ア：職場環境等要件に定める取組について、職員の離職防止・定着促進を図る観点から、以下の取組がより促進されるように見直しを行う。
・ 職員の新規採用や定着促進に資する取組
・ 職員のキャリアアップに資する取組
・ 両立支援・多様な働き方の推進に資する取組
・ 腰痛を含む業務に関する心身の不調に対応する取組
・ 生産性の向上につながる取組
・ 仕事へのやりがい・働きがいの醸成や職場のコミュニケーションの円滑化等、職員の勤務継続に資する取組

イ：職場環境等要件に基づく取組の実施について、過去ではなく、当該年度における取組の実施を求める。

②介護職員等特定処遇改善加算の見直し

介護職員等特定処遇改善加算について、リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準の実現を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を行うとの趣旨は維持した上で、小規模事業者を含め事業者がより活用しやすい仕組みとする観点から、以下の見直しを行う。

・ 平均の賃金改善額の配分ルールについて、「C:その他の職種」は「B:その他の介護職員」の「２分の１を上回らないこと」とするルールは維持する

・「A：経験・技能のある介護職員」は「B：その他の介護職員」の「2 倍以上とすること」とするルールについて、「より高くすること」とする。

言葉だけではわかりづらいですよね。以下の図を参考にしてください。これまでは、特定加算を「その他の介護職員」に配分するときは、「経験・技能ある介護職員」の２分の１にしなければならなかったのですが、それが１円でも下回ればよいということになったのです。

③介護職員処遇改善加算（Ⅳ）および（Ⅴ）の廃止

介護職員処遇改善加算（Ⅳ）及び（Ⅴ）について、上位区分の算定が進んでいることを踏まえ、廃止されます。ただ、令和３年３月末時点で同加算を算定している介護サービス事業者については、「１年の経過措置期間」が設けられることになります。

令和３年度処遇改善加算計画書の提出期限について

通常、処遇改善加算等計画書の提出期限は、処遇改善加算等を取得する月の「前々月の末日まで」に行うことになっています。

例）４月から取得したい➡２月末日までに計画書を指定権者に提出

令和３年度にについては、これから関係する告示や通知書の見直し等が行われることになるため、２０２１年４月から取得する場合は、２０２１年４月 15 日までになる予定です。指定権者によって対応が異なることもありますから、必ず確認は取るようにしてください。少なくとも東京都は４月１５日になる予定です。