介護職員等処遇改善加算
【令和7年度補正予算分】令和7年度 介護職員賃上げ・職場環境改善支援事業について～新たに対象となったサービスについて～新着!!
Noppo社労士事務所の養父です。 以前、「【令和7年度補正予算分】令和7年度 介護職員賃上げ・職場環境改善支援事業について（基準月は原則令和7年12月）」というタイトルで全体を解説をしましたが、新たに対象となったサービ […]
令和8年６月よりスタートする訪問看護・居宅介護支援・訪問リハの処遇改善加算
既存サービスとまとめて解説するとわかりづらくなるため、令和8年度に新たに対象となったサービスのみに絞って解説します。 新たに処遇改善加算の対象となったサービスは次の通りです。 ・訪問看護 ※介護予防も同様 ・居宅介護支援 […]
令和8年度介護報酬改定で何が変わるのか、処遇改善加算拡充のポイントをわかりやすく解説
令和8年度、介護報酬は異例の期中改定が行われます。本来は3年に1度の改定サイクルですが、今回はそれを前倒ししての実施です。 国がここまで早期対応に踏み切った理由は明確です。 ・介護現場の深刻な人材不足・他産業との賃金格差 […]
【令和7年度補正予算分】令和7年度 介護職員賃上げ・職場環境改善支援事業について（基準月は原則令和7年12月）
Noppo社労士事務所の養父です。 今回の支援策（令和７年度分ではなく、令和７年度補正予算分です。ややこしい…！）は、インフレ時代の介護経営において避けては通れない「賃上げ」と「生産性向上」がセットになった非常に重要な内 […]
令和７年度 介護人材確保・職場環境改善等事業についての解説（基準月は原則令和6年12月）＋実務で重要なQAまとめ
事業の目的は？ この事業は、介護職員等の賃金アップ等を目的とした補助金です。介護職員等の人件費（賞与などの）改善や職場環境改善（「介護助手や介護サポートなど」を募集するための経費、研修費等）の取組が支援の対象です。 要件 […]
令和６年２月から始まる『介護職員処遇改善支援補助金』について
Noppo社労士事務所の養父です。 掲題の実施要綱やQAが発令されたのでご案内しておきます。https://www.mhlw.go.jp/content/001197861.pdf※障害福祉もほぼ同様ですhttps:// […]
一本化される新しい処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 11月30日に開催された社会保障審議会・介護給付費分科会で、介護人材の処遇改善等の改定の方向性について話し合われました。論点の中心となったのは、介護職員の処遇改善に関する3 […]
介護職員処遇改善支援補助金および福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金について
新年初回のブログは、「介護職員処遇改善支援補助金」についてお伝えします。 現段階では、行政へ連絡しても「まだ何もわからない」という状態なので、ひとまず、厚労省から詳細がおりてくるまで待つしかありません。改正関係がギリギリ […]
【介護事業所向け】令和３年度介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算の見直し内容
介護報酬は、原則３年ごとに見直しされます。ただ、介護職員処遇改善加算について直近でみると、原則から外れ平成２９年度、令和元年度に見直しが行われているので、３年ごとではなくなっているのが現状です。 これからお伝えすることの […]
「介護職員等特定処遇改善加算」の詳細解説と事業所の対応について
今回は、介護サービス事業所を運営している方に関心の高い記事になっていますので、ご容赦ください。 介護ビジネスは、制度ビジネスなので、法令によるさまざまな制約のなかで運営していかなければなりません。「事務負担ばかり多くて、 […]