労務管理
組織が「ルール強化」に走る理由とその限界～今こそ「入口」を見直すチャンス～
まず、「ルールを強化したい、就業規則をもっと細かく定めたい」と考えてしまうのは、何が原因でそういう思いに駆られてしまうのかを認識されていますか？ もし、適切に認識をしていない場合は、さまざまな問題を今後も抱え込んでしまう […]
【経営者・人事担当者向け】2025年改正を含む男性の育児休業制度を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２２年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児 […]
2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育児・介護休業法改正のポイント
はじめに Noppo社労士事務所の養父です。2025年4月から、育児・介護休業法が段階的に改正されます。頻繁に行われる育児介護休業法の改正は、一般の方にとってはより分かりづらい制度になっているのではないでしょうか？このブ […]
【経営者必見！】退職・解雇トラブルを未然に防ぐための実践知識
Noppo社労士事務所の養父です。 「新しい人を採用して、事業やサービスを拡大・拡充していく」という希望に満ちた企業の採用が「失望」に変わることは決して珍しいことではありません。中には、廃業を決めたり、身売りを決めたりと […]
小規模企業のための「社員が辞めないために会社としてやるべきこと８選＋α」
Noppo社労士事務所の養父です。 中小企業が定着率を上げたいのなら、社員が辞めたくなる理由を少しでも減らしていくことが大事。 しかしながら、社員の定着を語るのはさまざまな要因を把握する必要があるため、一概に語ることは難 […]
社員に“もしも”があったときの"緊急連絡先”の確保 ～あとになって困らないために～
Noppo社労士事務所の養父です。 「人を選べない」という採用環境のせいか、最近中途採用のトラブルがさらに増えているように思います。潜在的なものを含めるとまだまだ多くの組織に「トラブルの種」は眠っているはずです。 人的リ […]
【法改正情報】2024年4月から専門業務型裁量労働制が変わります
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 労働基準法施行規則及び指針等が改正され、2024年4月1日より裁量労働制の導入・継続手続きが変わることになり、実務面でも大きな影響が生じることが見込まれます。 裁量労働制に […]
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 厚生労働省による、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、支援強化パッケージの詳細が公表されました。 今回問題となっている「年収の壁」とは、配偶者や親など家族の扶養に入って […]
夜勤介護職の労務管理Q＆A
当事務所の顧問先には夜勤に従事している介護職員さんが多いため、今後の備忘録としてまとめておきます。 夜勤の労務管理はちょっと複雑ではないでしょうか。出勤日数のカウント、有給休暇の消化日数、離職票作成時などなど。悩まれるこ […]
新型コロナウイルスが「５類」に移行してからの傷病手当金の申請について
Noppo社労士事務所のWatabeです。人類が新型コロナウイルスと出会って、３年以上が経過しました。 初めてニュースを見た時は、海外で起きていることとしか思っていなかったので正直「対岸の火事」のような感覚 […]