労務管理
【労使トラブルを回避したい経営者向け】適正ではない労務管理が招く事態とその対策
Noppo社労士事務所の養父です。 最近、起業を目指す方からのご相談が、例年よりも増えています。皆さん共通して、「労務管理を適正に行いたい」「スタートだからこそ、しっかり体制を整えたい」といった意識をお持ちで、私が開業し […]
「この人とはもう一緒に働けない」と思ったときに備えて──経営者が知っておくべき“退職・解雇”の基本
「この人（社員）とは、これ以上一緒に働くのが難しいかもしれない」 そう思ったとき、どう動くか。 実はそれ、会社の命運を分ける重大な局面です。 まずは「自主退職」で済めば一番スムーズ ・本人に退職の意思があるなら、書面（退 […]
新入社員を採用したときの手続き ～労務管理・保険関係・税金関係etc……～
今回は、新しく人を雇った際に必要となる手続きと、その手続きのためにどのような情報や書類が必要なのかについてお伝えしたいと思います。 どのような情報が必要となるのかを知っておくことで、入社時の手続きがスムーズになります。ぜ […]
組織が「ルール強化」に走る理由とその限界～今こそ「入口」を見直すチャンス～
まず、「ルールを強化したい、就業規則をもっと細かく定めたい」と考えてしまうのは、何が原因でそういう思いに駆られてしまうのかを認識されていますか？ もし、適切に認識をしていない場合は、さまざまな問題を今後も抱え込んでしまう […]
【経営者・人事担当者向け】2025年改正を含む男性の育児休業制度を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２２年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児 […]
2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育児・介護休業法改正のポイント
はじめに Noppo社労士事務所の養父です。2025年4月から、育児・介護休業法が段階的に改正されます。頻繁に行われる育児介護休業法の改正は、一般の方にとってはより分かりづらい制度になっているのではないでしょうか？このブ […]
社員に“もしも”があったときの"緊急連絡先”の確保 ～あとになって困らないために～
Noppo社労士事務所の養父です。 「人を選べない」という採用環境のせいか、最近中途採用のトラブルがさらに増えているように思います。潜在的なものを含めるとまだまだ多くの組織に「トラブルの種」は眠っているはずです。 人的リ […]
【法改正情報】2024年4月から専門業務型裁量労働制が変わります
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 労働基準法施行規則及び指針等が改正され、2024年4月1日より裁量労働制の導入・継続手続きが変わることになり、実務面でも大きな影響が生じることが見込まれます。 裁量労働制に […]
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 厚生労働省による、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、支援強化パッケージの詳細が公表されました。 今回問題となっている「年収の壁」とは、配偶者や親など家族の扶養に入って […]
新型コロナウイルスが「５類」に移行してからの傷病手当金の申請について
Noppo社労士事務所のWatabeです。人類が新型コロナウイルスと出会って、３年以上が経過しました。 初めてニュースを見た時は、海外で起きていることとしか思っていなかったので正直「対岸の火事」のような感覚 […]