アセスメントセンターの企画運営支援とは？【簡易説明版】

はじめまして、社会保険労務士法人Noppo代表の養父（ようふ）です。

私たちは「人を集める」ではなく、「人を見極める」採用支援を行っています。

こんな課題を抱えていませんか？

・採用選考（主に面接）で人を見極めるのは無理だと感じている
・採用ミスやミスマッチが続き、不安になっている
・組織がうまく機能せず、孤独やストレスを抱えている

その原因は、「入口管理（採用）」の失敗かもしれません

面接だけでは、応募者の本質（仕事人格・価値観）は見極められません。

多くの企業が採用後に苦労していますが、実は「採用前に見極める技術」が存在します。

それが、「アセスメントセンター」という心理学に基づいた行動分析手法です。

アセスメントセンターで何が変わる？

・優秀な人材（組織のために、自ら考え動ける人）を高精度で見極められる
・社員の定着率が結果的に上がっていき、組織が自然と活性化する
・真面目な経営者が「信頼できる（質的生産性の高い）人材」に囲まれ、孤独から解放される

私自身、この手法で採用した社員たちのおかげで、超零細企業にも関わらず、真面目で健全な人材の採用が叶い、実務の95％を手放しても組織が回る状態を実現できています。

最後に

「採用前」に苦労して“遠回りのようで近道の採用”を選ぶのか。
「採用後」に苦しんで“徒労に終わる採用”を繰り返すのか。

どちらを選ぶかは、経営者の覚悟次第です（精神論のようでいて、本当に気持ち次第だと17年の社労士経験で強く思うところです）。

まずは無料相談から、ぜひお気軽にご連絡ください！
（人と組織に関する初回相談については、無料で対応していますのでご安心ください）

料金

１回（６名まで）　１６５，０００円（税込み）
＋より精度を高めるために、演習課題を追加して２次選考を実施する場合は、別途６万円／名