採用・見極め支援メニュー

採用は、「集める」と「見極める」の両輪です。

応募者母集団がなければ、そもそも選択の余地がありません。
また、見極めの精度が担保されなければ、採ってはいけない人を採ってしまいます。

私たちは、この両輪を中小企業でも再現できる形で支援しています。
そして、その先にあるもう一つの視点。
採用した後、その人がどう働くかまで、顧問社労士として見届けます。

そう思われたかもしれません。無理もありません。

多くの経営者にとって、社労士は「手続きや助成金の代行申請、ルールを作ってくれる人」だからです。
採用の相談相手として、思い浮かばなくて当然です。

では、なぜ私たちが採用を語るのか。

労使トラブルの相談を、始まりから結末まで見届けてきたのが顧問社労士だからです。
もめて、疲れ果てて、それでも決着をつけなければならない。
その「結末」を見続けてきた人間には、分かることがあります。

問題の多くは、入社のずっと前。採用の入口で、すでに始まっていたということです。

だから私たちは、後始末からではなく、「採用の入口」から強く関わりたいと考えています。
そして、それが顧問社労士として、お客様に提供できる最大の付加価値だと考えています。