採用アセスメント定例会のご案内【顧問先限定】

問題行動のある社員の対応に追われるたびに。
社員さんが嫌な辞め方をするたびに。

入社時に採用アセスメントを実施していれば、「入社前」に気づいて、採用を見送る勇気を持てたかもしれない。

見送る勇気が持てず、採用を決断した場合も、「入社後」にそのリスクに予防線を張りながら、うまくコントロールして、マネジメントできたかもしれない。

労使トラブルのご相談を受けるたびに、そんなことが頭をよぎります。

何とかして、労使トラブルの種を水際で防ぎたい。
何とかして、「真面目で信頼できる人材」に出会ってもらいたい。
何とかして、入社する人の行動情報を知り、入社後のタレントマネジメントに活かして、企業の防御力を高めてもらいたい。

そういう思いで、複数社合同の定例会という形をつくりました。

※「人を集める」ほうの支援もご提供していますが、可能な限り自社でノウハウを蓄積したほうが良いと考えています。「どのように人を集めたらよいか」は、随時ご相談ください。