処遇改善加算の申請代行サービス

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豊富な経験と実績に基づく提案

当事務所は、処遇改善加算が創設された当時（処遇改善交付金の時代）から、この加算に関わってきました。

処遇改善加算には現在３種類あり、それぞれに異なる支給要件が定められています。それらを横断的に理解し運用しなければ、運営指導で指導を受けかねません。現状の運用が正しいのか？これからの運用をどうしたら良いのか？さまざまな会社の対応をしてきた実績をもとに、お客様に適した提案をいたします。

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時間をかけた丁寧なヒアリング

処遇改善加算の取得申請は、「適切に運用できるか（できているか）」が肝心です。起業時なら、どのような給与体系にするのか？という点からヒアリングをスタートし、雇用契約書や就業規則・賃金規程への落とし込みを行っていきますので、安心してお任せください。

既に処遇改善加算を申請済みの方には、適切な支払い方をして問題なく要件を満たしているのか？をヒアリングしていきます。もし要件に合致していなくても、未来に向けて適切な対応ができるようにアドバイスをしていきます。まず、「現時点での不安なこと」を遠慮なくお話しください。

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面倒な手続きをまとめて任せられる

ご自身で申請することも可能ですが、やはりどうしても「思い込み」や「この対応で良いのだろうか？」という不安がつきまといます。１００％丸投げという対応は、運用面で問題がでてくるためお引き受けできませんが、できる限りお客様の負担が少ないようなサポートをしていきますので、この点もご安心ください。