組織の重要な構成要素となる「ヒト」。私たちNoppo社労士事務所は、企業経営していくうえで避けて通ることのできない「ヒト」にまつわる社会保険等の手続き業務、相談、給与計算を、「社外人事部」として担当致します。
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安心して社員に開示できる、労使双方に配慮した就業規則作成サービス。「まさか」のときのリスク回避にも「健全な社員に末永く勤めてもらうため」の安心感にも配慮した就業規則を作成してみませんか？
組織は「人」なり。採用選考手法を見直さず、漫然と従来型の採用を実施し続けると、間違いなく組織は強化されることなく、「肥大化」していきます。そして、間違いなく発生するのが「労使トラブル」。当事務所は、この労使トラブルを未然に防ぐために、代表が直接アドバイスを行っています。
会社側に知識や情報がなければ、労働基準監督署や年金事務所の調査というのは、何となく気が重いもの。当事務所は、丁寧にヒアリングした上で、行政から指導を受ける可能性の高いものをご指摘し、優先度の高いものから改善できるよう助言を行っていきます。
人事労務に慣れない方でも分かりやすいアドバイスを行い、会社の基礎をつくるお手伝いを致します。
面倒で手間の掛かる派遣許可申請の対応を丁寧かつ迅速にサポートします。
「組織風土の悪化」や「業績の低下」に直結するハラスメント行為。少しでも未然に防止するための機会を提供することが会社として重要です。
起業時に取得する際の設計から、取得後の適切な運用確認と運営指導対策までアドバイスをさせて頂き、安心して受給できる環境を整備していきます。
介護・福祉・訪問看護事業所を運営している事業所は、令和６年３月末までにBCP＝業務継続計画を策定する必要があります。ただ、訪問系サービスや居宅介護支援事業所については、令和８年３月３１日までの間、これらの計画の策定を行っていない場合であっても、減算を適用しないことになりました。ただ、「作成義務」はありますので、運営基準違反で指導の対象にはなりますので、結果的に、BCPの作成は進めておく必要があると言えるでしょう。
人事労務のことなら何でもお気軽にご相談ください。初回のみ30分の無料相談も行なっております。
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