【令和8年10月改正】同一労働同一賃金・パートタイム有期雇用労働法関連の法改正新着!!
Noppo社労士事務所のHottaです。 令和8年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働法に関連する省令（施行規則）、雇用管理指針、ならびに「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正・施行されます。 今回の法改正は、同一 […]
フレックスタイム制・裁量労働制の労働時間管理について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 近年は、働き方の多様化に伴い、フレックスタイム制や裁量労働制を導入する企業も少なくありません。これらは一見すると「自由度が高い働き方」と捉えられがちですが、労働時間管理や割 […]
2026年8月1日～健康保険証の取り扱いに関するご案内
Noppo社労士事務所のkokubuです。 従来の健康保険証の発行停止（2024年12月2日）以降、マイナ保険証への移行が進められていますが、移行期間に伴って設けられていた、従来の健康保険証を利用できる暫定措置が2026 […]
応募者が集まらない中小企業が見直すべき採用条件と行動量＋採用アセスメント定例会（集合型の採用選考）のご案内
Noppo社労士事務所の養父です。 採用アセスメント定例会は、自社だけでは複数の応募者を同日に集めることが難しい会社に対し、複数社合同の場で「自社の応募者を見極めるサービス」です。 今回は、応募者を見極める前提として、多 […]
【お客様限定】採用アセスメント定例会（集合型の採用選考）のご案内 ※研修・セミナーではありません
Noppo社労士事務所の養父です。 先日、ある懇親会で人事関係専門の方、複数人と話をする機会がありました。 事務所内部の話を聞くと、皆さん一様に人の問題や社内トラブルを抱えていて、過去も大変な目にあった…今は少し落ち着い […]
ガスってる伊豆大島へ
代表の養父です。 今年はじめて壱岐の島に家族旅行に行ってきたのですが、その流れに乗って、伊豆大島（【島さんぽ】知られざる三原キャニオン！赤ダレ・表砂漠トレッキング！）に行ってきました。 娘が中学生で相手もしてくれない、、 […]
2026年10月から始まる「カスハラ法」とは
カスハラ法制化の背景 Noppo社労士事務所のkokubuです。 近年、顧客や取引先からの悪質クレーム・暴言など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が大きな社会問題になっています。現場では、従業員が長時間のク […]
「お客様の声」を更新しました。
「専門家に任せられる安心感が、本業に集中できる環境をつくってくれました。」 この度は、当事務所に手続きを含めた労務顧問をご依頼いただいている後藤様にご協力いただき、当ホームページサイト「お客様の声」を更新いたしました。 […]
「ええ奴採用」という方針を掲げる経営者
Noppo社労士事務所の養父です。 ある界隈で有名な経営者がこのような発言をしていました。 「僕はええ奴を採用する」 当たり前のことを言っているようで、実はとても本質を突いています。そして、この言葉の意味を本当に理解して […]
処遇改善加算の取得と運用に不安がある事業所様へ
Noppo社労士事務所の養父です。 処遇改善加算について、取得できるかどうか、どのように支給すればよいか、どの資料を整えておけばよいか、不安を感じている事業所は少なくありません。 特に、訪問看護、居宅介護支援、相談支援な […]