法改正
小規模な事業所なのですが、「社会保険適用促進手当」は活用できますか?新着!!

「社会保険適用促進手当」とは、「年収の壁・支援強化パッケージ」のひとつで、パート・アルバイトなどの短時間労働者の方が年収(106万円)の壁※1を気にせずに働き続けてもらうために、給与や賞与とは別に事業主が支給する社会保険 […]

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ニュースレター
Noppoニュース109号

前回の予告どおり1月に発行したニュースレターです!変わらず法律ネタ一切なしなので、お気軽にご笑覧ください(^^)/

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介護・福祉関連
令和6年2月から始まる『介護職員処遇改善支援補助金』について

Noppo社労士事務所の養父です。 掲題の実施要綱やQAが発令されたのでご案内しておきます。https://www.mhlw.go.jp/content/001197861.pdf※障害福祉もほぼ同様ですhttps:// […]

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スタッフブログ
交通事故が労災だったら?~事故発生の一報からの流れ③~

Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は、「治療費はどの保険に請求するのが良いか?」についてご説明しました。 被災労働者の過失割合が少なく、事故の相手が自賠責保険・任意保険にしっかりと加入していて、治療が短期間 […]

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介護・福祉関連
一本化される新しい処遇改善加算(介護職員等処遇改善加算)について

Noppo社労士事務所のTomoishiです。 11月30日に開催された社会保障審議会・介護給付費分科会で、介護人材の処遇改善等の改定の方向性について話し合われました。論点の中心となったのは、介護職員の処遇改善に関する3 […]

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労務管理
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化について

Noppo社労士事務所のTomoishiです。 厚生労働省による、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、支援強化パッケージの詳細が公表されました。 今回問題となっている「年収の壁」とは、配偶者や親など家族の扶養に入って […]

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スタッフブログ
交通事故が労災だったら?~事故発生の一報からの流れ②~

Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は、労働者から交通事故の一報があった際に確認しておくべき事項と、被災労働者の治療費は「労災保険」または「事故相手が加入している自賠責保険(任意保険)」に請求することができる […]

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スタッフブログ
交通事故が労災だったら?~事故発生の一報からの流れ①~

Noppo社労士事務所のWatabeです。 自社の労働者から「交通事故にあった」という一報を受けた時、どのように対応したらいいか思い浮かびますか? 自動車を運転している時だけでなく、自転車に乗っている時、歩いている時、誰 […]

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ニュースレター
Noppoニュース108号

1年半ほど発行できていなかったNoppoニュース。今回、内容もリニューアルして発行することになりましたので、ご覧ください。社労士事務所なのに、法律的な要素なしです!(^^)!基本、隔月発行の予定なので、次回は1月です。

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スタッフブログ
【法改正情報】労働条件明示のルールが変わります

Noppo社労士事務所のHottaです。来年の令和6年4月から、労働条件の明示のルールが変わることをご存知ですか?10月に厚労省から新しいパンフレットも公開され、具体的な変更内容が見えてきました。今までの明示事項からガラ […]

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