社労士の変更をご検討中の方へ

01

レスポンスが早い

私どもは、専門家へのクレームとしてよくある
「質問をしてもレスポンスが悪い」
「手続き関係の処理が遅い」
といったことからストレスフリーであってもらいたいと考え、原則は当日回答、遅くても翌日回答を心がけるようにしています。判断の難しい内容については、お時間を頂くこともありますが、その場合でも必ず連絡を入れたうえで、お時間を頂くようにしています。

02

定期的な情報発信とメリットのある提案

労働法関連の情報はめまぐるしく変化していますので、人事・労務管理を本業としていない限り、その情報を追い続けるのはかなり困難だと思います。

「最新の法制度や法改正の知識が欲しい」
「判断の難しい事案について、業界特有の事情を踏まえた上で、的確なアドバイスが欲しい」
「豊富な経験に基づくアドバイスや他社での事例が欲しい」

というニーズがあれば、一度ご相談ください。

03

相談がしやすく、納得できる「解」を提供

問題の種を見つけ出し、人的トラブル等を未然に防止できたり、経営に役立つご提案をするためには「対話」が重要です。そのため、経営者の方や人事担当者の方が何か疑問に感じたときや不安を覚えたときに「気軽に相談してもらえる」「本音で話せる」存在でありたいと考えています。

また、代表のみならず、職員全員が「人を見極める技術」、各種専門的な研修を受講し、事務所全体のレベルアップを常に図り、判断が難しい事例については、経験者全員でミーティングを行った上で回答する体制を取っています。