「専門家選びで失敗したくない」という方は、
当事務所へお問い合わせください
適正な報酬を支払って頂ければ、
適正なサービスを提供する自信があります
こんな顧問社労士への「お悩み」はありませんか?
- 法改正等に対して情報提供をしてくれない...
- 質問や相談をしてもレスポンスが遅い...
- 1つの質問をしてもダラダラと法律論を並べて結局何が言いたいのかわからない...
- 会社の実態をきちんと把握してくれない...
- 就業規則等をお願いしても、とにかく対応が遅い...
- 忙しすぎて急な対応ができない…
- 堅苦しくて、相談しづらい…
- 業界の特徴を踏まえてアドバイスしてくれない…
- 処遇改善加算の最新情報を提供してくれない…
Noppo社労士事務所では、これらのお悩みを抱えるお客様と契約を締結し、そのお悩みを解消してきた数多くの実績があります。
根拠を示してくれるから、納得できるんです
メリットのある提案をしてくれたり、働きかけてくれるところが良いですね
Noppo社労士事務所の喜ばれている点とは?
01
レスポンスが早い
私どもは、専門家へのクレームとしてよくある
「質問をしてもレスポンスが悪い」
「手続き関係の処理が遅い」
といったことからストレスフリーであってもらいたいと考え、原則は当日回答、遅くても翌日回答を心がけるようにしています。判断の難しい内容については、お時間を頂くこともありますが、その場合でも必ず連絡を入れたうえで、お時間を頂くようにしています。
02
定期的な情報発信とメリットのある提案
労働法関連の情報はめまぐるしく変化していますので、人事・労務管理を本業としていない限り、その情報を追い続けるのはかなり困難だと思います。
「最新の法制度や法改正の知識が欲しい」
「判断の難しい事案について、業界特有の事情を踏まえた上で、的確なアドバイスが欲しい」
「豊富な経験に基づくアドバイスや他社での事例が欲しい」
というニーズがあれば、一度ご相談ください。
03
相談がしやすく、納得できる「解」を提供
問題の種を見つけ出し、人的トラブル等を未然に防止できたり、経営に役立つご提案をするためには「対話」が重要です。そのため、経営者の方や人事担当者の方が何か疑問に感じたときや不安を覚えたときに「気軽に相談してもらえる」「本音で話せる」存在でありたいと考えています。
また、代表のみならず、職員全員が「人を見極める技術」、各種専門的な研修を受講し、事務所全体のレベルアップを常に図り、判断が難しい事例については、経験者全員でミーティングを行った上で回答する体制を取っています。
サービスの流れ
お問い合わせからご契約までの流れをご説明します。
打合せは原則「当事務所」にて行いますが、貴社への訪問をご希望の場合も対応は可能です。
- ご相談
- まずはNoppo社労士事務所にお問合せください。ご相談の日時を改めて設けたうえで、お客様の現状、お悩みについてお聞きいたします。その際、以下の各種資料も可能な範囲でご用意ください。
・就業規則や賃金規程などの規程類
・雇用契約書
・直近3か月程度の賃金台帳
・直近の出勤簿やタイムカード
・社員名簿 など ※起業時は特に資料を用意して頂く必要はありません
- ご提案・見積もり
- ご相談をもとに、お客様にあったご提案とお見積りをさせていただきます。
- ご契約
- 提案とお見積りの内容に納得していただけましたら、ご契約をさせていただきます。
- 各種詳細情報の打合せ
- 契約当初の情報のすり合わせが最も重要です。また、経営状況、組織全体の状況、各組織ごとの問題点などの情報も共有して頂けるとその後の人事労務の相談に活かすことができますので、よろしくお願いします。。
- 各種情報の移行作業
- 人数にも依りますが、だいたい1か月程度で移行作業を行います。
よくある質問
Q. 事業所が東京ではないのですが、対応は可能でしょうか?
対応可能です。首都圏以外のお客様でも対応は可能です。ご希望によってGoogle MeetなどのWEBツールを使って面談することもできます。
Q. 介護福祉業界ではないのですが、対応可能でしょうか?
もちろん可能です。当事務所は介護・福祉業界のお客様の他に、製造業、IT業界、美容業、建設業、薬局、アパレル、卸売業、小売業などのお客様との付き合いもありますので、柔軟に対応しています。
Q. 代表が直接対応してくれますか?
手続き業務等の窓口は基本的に職員が対応します。ただ、「Noppo社労士事務所の喜ばれている点」でもお伝えしているとおり、困難事例については直接養父が対応し、お客様の疑問や不安が解消されるまでお付き合いします。また、職員の対応についてもご安心ください。当事務所独自の採用基準を通過した方のみを採用しているので、その対応力には自信があります。
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