労使トラブル防止サービス

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代表による豊富な経験と実績に基づく具体的な提案

当事務所は開業以来、お客様が組織運営をするに当たって、「ストレスのない状態を維持するにはどうすれば良いのか？」を考え、対応をしてきました。

中途採用が主流となる中小企業において、労使トラブルが発生する確率は「想定以上」です。労働法、社会保険法関連の知識をベースとして、「人間心理」にも長けていなければ、トラブルを未然に防止することはできません。開業して以来、裁判に発展しないよう様々な案件を解決してきた実績がNoppoにはあります。安心してお任せください。

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代表による時間をかけた丁寧なヒアリング

労使トラブルを未然に防止するためには、労働者の過去の行動、労働者の家族構成、処遇などを細かく分析し、「その後の行動」を予測する必要があります。この分析を怠るからこそ、労働者の尊厳を傷つけ、無用な紛争に発展してしまうのです。

まずは、お客さまごとにきちんとお時間をとり、丁寧にヒアリングを行っていきます。その後、「現在どのような状態であるのか？危機的な状況であるのか、そうではないのか？」をお伝えし、経営者や人事担当者が取るべき行動を提案していきます。

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問題が最終的に解決するまで寄り添う

問題を解決するに当たって、一番大事なことは、経営者や人事担当者が問題のある行動を続ける社員と真正面から向き合うことです。ただ、真正面から向き合うに当たって無防備であれば、不安が募るばかりでしょう。

当事務所は、問題のある行動を続ける社員の職歴、家族構成、過去の行動および過去の行動から読み取れる「次の行動」を予測し、向き合う方が知っておくべき基礎知識（対象労働者の心理、労働基準法、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災など）を事前レクチャーし、安心して本人と対峙して頂けるよう助言します。

また、短期に解決すれば良いのですが、状況次第では長期化するケースもあります。その場合も、問題が解決し、組織が安定化するまで当事務所は寄り添い続けます。もし、弁護士への連携が必要になれば、信頼できる「使用者側弁護士」の方をご紹介します。