Noppoは、組織の「安定支援」と「成長支援」に本気で取り組んでいます。
安定支援は、組織の地盤づくりとなるルールづくりや手続き等を丁寧にサポート!
成長支援は、組織の地盤となる「人材」を採る(見極める)サポートを行います!

ビジネスモデルに問題がなければ、組織を壊したり、組織の成長を止めたりする最大のリスクは、「組織内部の不和」です。
組織の不健全化は、たとえ会社が卓越したビジネスモデルを持っていたとしても、そのモデルを台無しにしてしまうでしょう。
優れたビジネスモデルを活かすためにも、「健全な組織づくり」は必須です。
そして、その健全な組織づくりのために、採用選考で「素直で人柄の良い人(精神的自立性の高い人)」を採るのも必須です。
しかし、その「素直で人柄の良い人」を、面接で見抜くことができないから、
多くの企業は、人で悩み苦しみ、困っているのではないでしょうか?
Noppoは、自ら「健全な組織づくり」を体現している全国でもあまり類を見ないチャレンジをしている社労士事務所です。
代表はちょっと変わった人間ではありますが、”人”と”採用”にかける情熱は全国一と自負しています。

ぜひ「安定」と「成長」の両輪をサポートできる社労士事務所と共に、「健全な組織づくり」に取り組んでみませんか?

Noppo社労士事務所
3つの特徴

Features

チームでサポート

手厚いサポート

当事務所は、特殊な採用選考手で選抜された人材により、「大手のような安定したサポート」と、「小規模ならではの極め細やかなサポート」の実現を追求しています。適正価格で納得のいくサービスを受けたい方は是非お問い合わせください。

10年以上のキャリア

15年以上のキャリア

代表の養父は、「人間心理」と「労働法」を融合した人と組織の問題解決支援型社労士です。経営者が抱える人や組織の不安や悩みを共有し、組織の治安を維持するための解決と安定化に向けて、共に伴走するパートナーになります。

「採用支援」に強い

採用においては「組織の地盤となる人材の獲得」が必要です。当事務所は、労務支援のみならず、採用支援にも注力している社労士事務所です。「もう問題行動を起こす人は採りたくない」というニーズから、「優秀な人を採りたい」というニーズに叶う採用選考の企画運営サービスを提供します。


サービス案内

Service

手続き・労務相談顧問

手続き・労務相談顧問

面倒な社会保険手続き、人にまつわる様々な相談を「社外人事部」へお任せしませんか?

就業規則作成・見直し

就業規則作成・見直し

安心して社員に開示できる「運用・把握もしやすい就業規則」を作成しませんか?

助成金

処遇改善加算の申請代行

処遇改善加算の運用に不安はありませんか?数多くの加算申請を手掛けてきた当事務所だからこそ、適切な運用を助言いたします。

ごあいさつ

Message

代表養父

新型コロナウィルス感染症の世界的流行から、この世界は一変しました。クラウドサービスの加速度的な普及、テレワーク勤務の推進など、仕事も働き方も大きく変わろうとしています。
ただ、世の中が大きく変化しても、組織における「人」そのものの重要性に変わりはありません。むしろ、先の見えない時代だからこそ、組織を構成する個々の力の重要性が増しています

Noppoは、社外人事部として「採用から退職までの人にまつわる課題をお客様と共有し、解決に向け一緒に考えていくこと」に注力している社労士事務所です。
「単なる愚痴になってしまわないだろうか」という心配は無用です。些細なお悩みの中にこそ私たちがお手伝いできるキッカケがあります。どうか遠慮なくご相談下さい。

代表社員 養父 真介

お客さまの声

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執筆・メディア掲載情報

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介護事業所の経営と労務管理・労基署対策・助成金活用
                   
介護事業所経営の極意と労務管理・労基署対策・助成金活用
                   
日本法令 SR18号(2010年5月発売)
                   
日本法令 SR36号
                   
日本法令 ビジネスガイド 2010年10月号
                   
日本法令 ビジネスガイド 2011年1月号
                   
日本法令 SR21号 2011年2月発売
                   
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日本法令 ビジネスガイド 2011年4月号
                   
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