”人で悩まない組織”は、つくれる

面接では印象が良かったのに、職場の空気を乱す人だった…
制度を整えても、なぜか風土が良くならない…
人にまつわる悩みには、どこか“終わりがない”ように感じるかもしれません。

でも私たちは、「入口」から見直すことで、組織は変われると信じています。

Noppoは、「採用」と「労務」の両輪で、
経営者に寄り添いながら「変化に強い、しなやかな組織づくり」を支援しています。

~自ら実践し、体現してきたからこそ、現場で本当に役立つことをお伝えできます~

Noppo社労士事務所
3つの特徴

Features

チームでサポート

手厚い労務支援

「安心感」と「柔軟さ」の両立を大切にしています。就業規則や日々の手続きも一つひとつ丁寧に対応。「話しやすくて、安心できる」そんな労務のパートナーを目指しています。

10年以上のキャリア

人と組織」の専門家

労働法と心理学に基づく行動分析手法の視点から15年以上「人」に向き合ってきた代表の養父が、健全な組織づくりを自ら実践。その経験をもとに、現場の悩みに丁寧に寄り添い、解決に導きます

採用支援に強い

一般的な面接や適性検査では見抜けない応募者の特性を、行動分析手法(アセスメントセンター)で可視化採用の段階で、その人が「入社後にどう動くか」を丁寧に見極めます。


サービス案内

Service

カラムリンク

手続き・労務相談顧問

面倒な社会保険手続き、人にまつわる様々な相談を「社外人事部」へお任せしませんか?

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採用支援サービス

70年前にアメリカで開発された心理学に基づく行動分析手法を用いて、他社との圧倒的な差別化を図りませんか?

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処遇改善加算の代行支援

起業時に取得する際の設計から、取得後の適切な運用確認と運営指導対策まで、安心して受給できる環境を整備しませんか?

ごあいさつ

Message

代表養父

新型コロナウィルス感染症の世界的流行から、この世界は一変しました。クラウドサービスの加速度的な普及、テレワーク勤務の推進など、仕事も働き方も大きく変わろうとしています。
ただ、世の中が大きく変化しても、組織における「人」そのものの重要性に変わりはありません。むしろ、先の見えない時代だからこそ、組織を構成する個々の力の重要性が増しています

Noppoは、社外人事部として「採用から退職までの人にまつわる課題をお客様と共有し、解決に向け一緒に考えていくこと」に注力している社労士事務所です。
「単なる愚痴になってしまわないだろうか」という心配は無用です。些細なお悩みの中にこそ私たちがお手伝いできるキッカケがあります。どうか遠慮なくご相談下さい。

代表社員 養父 真介

お客さまの声

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執筆・メディア掲載情報

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介護事業所の経営と労務管理・労基署対策・助成金活用
                   
介護事業所経営の極意と労務管理・労基署対策・助成金活用
                   
日本法令 SR18号(2010年5月発売)
                   
日本法令 SR36号
                   
日本法令 ビジネスガイド 2010年10月号
                   
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日本法令 SR21号 2011年2月発売
                   
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