介護事業所の経営と労務管理・労基署対策・助成金活用
noppo
◆タイトル
”運営の不安”を”安心”に変えていくための羅針盤！
介護事業所の経営と労務管理・労基署対策・助成金活用
◆もくじ
第１章 採用と組織マネジメントこそ事業所の健全運営を実現する！
～”業界の特殊事情”と”ヒトへの理解”がなければ事業所・職員・利用者を守れない～
第２章 介護サービス事業者が最低限押えておくべき介護保険制度へのマクロとミクロの視点と今後の事業戦略
～変化に適応するビジネスモデルと人材の差別化がなければ生き残れない時代へ～
第３章 労働保険の有効活用と社会保険の概要
～事業所に発生する様々なアクシデントに対応する各種公的保険制度～
第４章 労使協調の職場を維持する労務管理のポイント
～労使の信頼関係なしに「制度やルール」は機能しない～
第５章 経営者の不安を払拭する労使トラブルへの対処法
～相手を正しく理解すれば、炎上するリスクを低減できる～
第６章 介護事業所の助成金活用と介護職員処遇改善加算への適切な対応
～職員に対する処遇改善の一助として～
第７章 知らぬ間に労働法令違反とならないための法改正情報と実務対応
～経営者・管理者が把握しておくべき主要な法改正～
◆本書の訂正について
読者のみなさまへ
本書の訂正については、こちらで順次アップデートを行っていきます。
●もくじ
（誤）価格・サービス等で”口コミサイト”の上位に食い込む
↓
（正）価格・サービス比較・口コミサイトの上位に食い込むような周知を図る
●P4 下から2行目
（誤）短気
↓
（正）短期
●P136 の表 「29日 通常の事業所」
（誤） 165時間
（正）165.7時間
●P144 の上部の表 「29日の月 法定労働時間の総枠」
（誤） 165時間
（正）165.7時間
●P144の上部の表 「 会社のデメリットは？」
（誤） ０
（正）0.7時間
●P144 の下部の表 「29日の月 法定労働時間の総枠」
（誤） 165時間
（正）165.7時間
●P144の下部の表 「会社のデメリットは？」
（誤） 5時間
（正）5.7時間
◆変形期間における法定労働時間の上限については、以下の計算式となります。
・40（時間）×変形期間の暦日数／７
※特例措置対象事業場においては44（時間）×変形期間の歴日数／７
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