企業型確定拠出年金制度導入支援サービス

できることなら顧問の社労士さんにご依頼いただいたほうが良いと思いますが、その顧問社労士さんが対応できないということであれば、対応可能です。遠慮なくご相談ください。

可能です。遠慮なくご相談ください。

もちろんです。中退共、iDeCo＋、確定給付型、生命保険を活用した方法など、それぞれのメリット・デメリットをお伝えした上で、最終的な判断をしてください。

選択制の企業型確定拠出年金は、加入を希望する社員のみが参加できる制度です。会社が新たに掛金を負担する必要がないため、コストを抑えながら年金制度を導入できます。加入の有無は社員本人が選択するため、それぞれのライフプランや資産形成への考え方に応じて利用できる点が特徴です。

マッチング拠出とは、企業型確定拠出年金において、社員自身が会社の掛金に上乗せして任意で掛金を拠出できる仕組みです。現行制度では、加入者掛金（社員が拠出する額）は会社が拠出する掛金（事業主掛金）までと定められており、この範囲内で社員が上乗せ拠出できます。ロキンレン+1

　法改正については、2026年4月からこの「加入者掛金が事業主掛金を超えない」という要件が撤廃される予定です。改正後は、企業型DCの拠出限度額の範囲内であれば、会社の掛金額に関わらず社員が上乗せ拠出をできるようになります。この変更は、社員の自助努力による資産形成の柔軟性を高めることを目的としています

あります。確定拠出年金は、大企業向けの制度ではなく、むしろ退職金制度をどう設計するか悩んでいる中小企業にとって現実的な選択肢です。ただ、導入後、制度の趣旨としても運用上も容易に廃止できませんし、月々のランニングコストも発生するため、しっかりと利益を出せる体制であることが大前提です。

今後は、学校教育や個人投資を通じて、資産形成や投資の基礎知識を持った新卒者が増えていくと考えられます。そうした人材にとって、企業型確定拠出年金の有無は、制度の中身以上に「会社が資産形成をどう捉えているか」を判断する材料の一つになります。確定拠出年金があるから入社を決めるわけではありませんが、制度が存在しないことで選択肢から外れる可能性は否定できません。将来の採用環境を見据えると、確定拠出年金は人件費施策というより、会社のスタンスを示す制度として整えておく意味があります。