東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業について
東京都が、介護職員や介護支援専門員の処遇改善のため、国が必要な見直しを講じるまでの間（恒久的な措置ではなく暫定的です）、介護事業所等を対象として、月額１万円（法人勤続５年目までは１万円加算して２万円）を支給する事業をはじ […]
働く姿、イメージできていますか…？
Noppo社労士事務所のHottaです。皆さんは自分が社会人として働くことについて、どれくらいイメージができるでしょうか？ 当事務所でいえば、そもそも社労士ってなに？という方、小さな会社で働くイメージが湧かない、、という […]
小規模な事業所なのですが、「社会保険適用促進手当」は活用できますか？
「社会保険適用促進手当」とは、「年収の壁・支援強化パッケージ」のひとつで、パート・アルバイトなどの短時間労働者の方が年収(106万円)の壁※1を気にせずに働き続けてもらうために、給与や賞与とは別に事業主が支給する社会保険 […]
令和６年２月から始まる『介護職員処遇改善支援補助金』について
Noppo社労士事務所の養父です。 掲題の実施要綱やQAが発令されたのでご案内しておきます。https://www.mhlw.go.jp/content/001197861.pdf※障害福祉もほぼ同様ですhttps:// […]
交通事故が労災だったら？～事故発生の一報からの流れ③～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は、「治療費はどの保険に請求するのが良いか？」についてご説明しました。 被災労働者の過失割合が少なく、事故の相手が自賠責保険・任意保険にしっかりと加入していて、治療が短期間 […]
一本化される新しい処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 11月30日に開催された社会保障審議会・介護給付費分科会で、介護人材の処遇改善等の改定の方向性について話し合われました。論点の中心となったのは、介護職員の処遇改善に関する3 […]
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 厚生労働省による、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、支援強化パッケージの詳細が公表されました。 今回問題となっている「年収の壁」とは、配偶者や親など家族の扶養に入って […]
交通事故が労災だったら？～事故発生の一報からの流れ②～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は、労働者から交通事故の一報があった際に確認しておくべき事項と、被災労働者の治療費は「労災保険」または「事故相手が加入している自賠責保険(任意保険)」に請求することができる […]