法改正
【経営者・人事担当者向け】2025年改正を含む男性の育児休業制度を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２２年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児 […]
2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育児・介護休業法改正のポイント
はじめに Noppo社労士事務所の養父です。2025年4月から、育児・介護休業法が段階的に改正されます。頻繁に行われる育児介護休業法の改正は、一般の方にとってはより分かりづらい制度になっているのではないでしょうか？このブ […]
【2025年４月】法改正の社内用備忘録
Noppo社労士事務所の養父です。 あの改正いつだっけかな？ということが、この仕事を長くやっているとあるあるなので、備忘録を残しておきます。 育児介護休業法の改正について 2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育 […]
小規模な事業所なのですが、「社会保険適用促進手当」は活用できますか？
「社会保険適用促進手当」とは、「年収の壁・支援強化パッケージ」のひとつで、パート・アルバイトなどの短時間労働者の方が年収(106万円)の壁※1を気にせずに働き続けてもらうために、給与や賞与とは別に事業主が支給する社会保険 […]
【法改正情報】2024年4月から専門業務型裁量労働制が変わります
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 労働基準法施行規則及び指針等が改正され、2024年4月1日より裁量労働制の導入・継続手続きが変わることになり、実務面でも大きな影響が生じることが見込まれます。 裁量労働制に […]
一本化される新しい処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 11月30日に開催された社会保障審議会・介護給付費分科会で、介護人材の処遇改善等の改定の方向性について話し合われました。論点の中心となったのは、介護職員の処遇改善に関する3 […]
【法改正情報】労働条件明示のルールが変わります
Noppo社労士事務所のHottaです。来年の令和6年4月から、労働条件の明示のルールが変わることをご存知ですか？10月に厚労省から新しいパンフレットも公開され、具体的な変更内容が見えてきました。今までの明示事項からガラ […]
【法改正情報】アルコール検知器によるアルコールチェック～準備は整っていますか？～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 2022年10月から義務化予定だった「アルコール検知器によるアルコールチェック」。世界的な半導体不足により十分な検知器が市場に流通する見通しが立たないという理由から施行が延期さ […]
中小企業の月60時間超の時間外労働割増賃金率が改正されました！
企業の経営者・人事担当者の皆様、労働時間管理に関する重要な法改正についてご存知でしょうか？本ブログでは、中小企業における月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて、わかりやすく解説いたします。 なぜ今、割 […]
デジタルマネーでの賃金支払いが解禁されます！
こんにちは。Noppo社労士事務所のwatabeです。 近年、以前では信じられないくらいデジタルマネーが普及してきて外出するときでも スマートフォンさえ持っていればなんでもできる！という世の中になってきています。 そんな […]