法改正
労働条件明示のルールが変わります
2023.11.9
Noppo社労士事務所のHottaです。来年の令和6年4月から、労働条件の明示のルールが変わることをご存知ですか？10月に厚労省から新しいパンフレットも公開され、具体的な変更内容が見えてきました。今までの明示事項からガラ […]
男性の育児休業について
2023.2.22
Noppo社労士事務所のHottaです。 昨年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、 男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児休業 […]
デジタルマネーでの賃金支払いが解禁されます！
2023.2.10
こんにちは。Noppo社労士事務所のwatabeです。 近年、以前では信じられないくらいデジタルマネーが普及してきて外出するときでも スマートフォンさえ持っていればなんでもできる！という世の中になってきています。 そんな […]
育児介護休業法の改正について
2022.3.11
令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。これにより、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別周知・取得意向確認の義務付けや、男性の育児休業取得を促す制度の創設など、育児休業に関する制度が大きく変わります。会社とし […]
ハラスメント防止法について
2022.3.11
Noppo社労士事務所の堀田です。 今回は来月１日に施行されるハラスメント防止法について解説したいと思います。 ハラスメント防止法の施行日 大企業はすでに2020年6月1日から施行が始まっていますが、202 […]