法改正
小規模な事業所なのですが、「社会保険適用促進手当」は活用できますか？
「社会保険適用促進手当」とは、「年収の壁・支援強化パッケージ」のひとつで、パート・アルバイトなどの短時間労働者の方が年収(106万円)の壁※1を気にせずに働き続けてもらうために、給与や賞与とは別に事業主が支給する社会保険 […]
【法改正情報】2024年4月から専門業務型裁量労働制が変わります
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 労働基準法施行規則及び指針等が改正され、2024年4月1日より裁量労働制の導入・継続手続きが変わることになり、実務面でも大きな影響が生じることが見込まれます。 裁量労働制に […]
一本化される新しい処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 11月30日に開催された社会保障審議会・介護給付費分科会で、介護人材の処遇改善等の改定の方向性について話し合われました。論点の中心となったのは、介護職員の処遇改善に関する3 […]
【法改正情報】労働条件明示のルールが変わります
Noppo社労士事務所のHottaです。来年の令和6年4月から、労働条件の明示のルールが変わることをご存知ですか？10月に厚労省から新しいパンフレットも公開され、具体的な変更内容が見えてきました。今までの明示事項からガラ […]
【法改正情報】アルコール検知器によるアルコールチェック～準備は整っていますか？～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 2022年10月から義務化予定だった「アルコール検知器によるアルコールチェック」。世界的な半導体不足により十分な検知器が市場に流通する見通しが立たないという理由から施行が延期さ […]
男性の育児休業について
Noppo社労士事務所のHottaです。 昨年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児休業」 […]
デジタルマネーでの賃金支払いが解禁されます！
こんにちは。Noppo社労士事務所のwatabeです。 近年、以前では信じられないくらいデジタルマネーが普及してきて外出するときでも スマートフォンさえ持っていればなんでもできる！という世の中になってきています。 そんな […]
育児介護休業法の改正について
令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。これにより、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別周知・取得意向確認の義務付けや、男性の育児休業取得を促す制度の創設など、育児休業に関する制度が大きく変わります。会社とし […]
ハラスメント防止法について
Noppo社労士事務所の堀田です。 今回は来月１日に施行されるハラスメント防止法について解説したいと思います。 ハラスメント防止法の施行日 大企業はすでに2020年6月1日から施行が始まっていますが、202 […]