スタッフブログ
知っておくべき基礎知識【月変・算定】
月額変更届と算定基礎届とは・・・保険料を正しい金額に調整するものです。 社会保険料は標準報酬月額を基準に算出されています。 標準報酬月額の等級に変更があったにも関わらず、届を提出せずにいると、社会保険料の過払い、未払いが […]
オンライン事業所年金情報サービスって？利用すべき？
Noppo社労士事務所のtomoishiです。 今回は、年金事務所から届いた「オンライン事業所年金情報サービス開始手続きのお願い」について、ちょっと噛み砕いてご案内します。 これは何の案内？ ざっくり言うと、「これまで紙 […]
【経営者・人事担当者向け】2025年改正を含む男性の育児休業制度を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２２年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児 […]
労災が発生したら「労災指定病院」を受診しましょう！
Noppo社労士事務所のWatabeです。 社員から労災が発生したと一報を受けた際、「どの病院を受診してもらうか」をとっさに指示できないという人も少なくないと思います。 しかし、労災の治療は「労災指定病院」で行うのと「指 […]
第一子の育児休業中に第二子を出産する場合の手続きは？
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 育児休業取得率は、女性では8割台と高い水準で推移しており、従業員から育休を取得したいと言われた時に会社としてどのように手続きを行っていけばよいか何となく知っているという人事 […]
複数の事業所に雇用されることになった時の手続きについて
Noppo社労士事務所のWatabeです。 働く人々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を目指そう！と政府が掲げた「働き方改革」。コロナ禍によってテレワークやフレックス制などの導入が一気に進んだことにより […]
交通事故が労災だったら？～事故発生の一報からの流れ③～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は、「治療費はどの保険に請求するのが良いか？」についてご説明しました。 被災労働者の過失割合が少なく、事故の相手が自賠責保険・任意保険にしっかりと加入していて、治療が短期間 […]
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 厚生労働省による、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、支援強化パッケージの詳細が公表されました。 今回問題となっている「年収の壁」とは、配偶者や親など家族の扶養に入って […]
交通事故が労災だったら？～事故発生の一報からの流れ②～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は、労働者から交通事故の一報があった際に確認しておくべき事項と、被災労働者の治療費は「労災保険」または「事故相手が加入している自賠責保険(任意保険)」に請求することができる […]
交通事故が労災だったら？～事故発生の一報からの流れ①～
Noppo社労士事務所のWatabeです。 自社の労働者から「交通事故にあった」という一報を受けた時、どのように対応したらいいか思い浮かびますか？ 自動車を運転している時だけでなく、自転車に乗っている時、歩いている時、誰 […]