夜勤介護職の労務管理Q＆A

厚生労働省労働基準局長による通達で、

「継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の『1日』の労働とするものであること。」

とされています。ですので、日をまたいで勤務したとしても、「１労働日」としてカウントすることになります。

根拠は、以下の基発です。
昭和63年1月1日　基発1号

労働時間を計算する際の１日についても上記のとおり暦日で考えるのが原則ではありますが、労働時間を暦日で捉えてしまうと、深夜０時を境に労働時間が一旦リセットされてしまい、割増賃金が支給されないという労働者にとって不利益な状況になってしまいます。ですので、１労働日として取り扱うということになっているのです。

ただ、逆に、有給休暇の付与日数をカウントするときには、労働者にとって不利益な方向に働いてしまいます。週３０時間以上働くのであれば、週５日働く人と同等の日数が付与されるため気にする必要はありませんが、月に２～３回程度の夜勤しかしない・・ということになると、１年間の所定労働日数も２４日～３６日ということになり、「有給休暇付与の対象者にはならない」ということなります。