志望動機は不要です。あと、「学生時代に力を入れたこと」も。
代表の養父です。
当事務所では、採用選考時に「志望動機」をお尋ねする
シーンはほぼありません。
ですので、わざわざ時間をつくって、志望動機を考えて
こなくても大丈夫です(本当に不要です)。
なぜ、志望動機を聞かないのかというと、そもそも
志望動機を聞く意味はないと考えているからです。
当事務所の場合、現在は新卒者のみ採用をしていますが、
99%の人がそもそも「社会保険労務士」という存在を知らず、
就職活動を通して「初めて知った」という方ばかりです。
そのような方に志望動機を聞いたとしても、ほとんどの場合、
「手に職をつけたかった」
「人に関わる仕事がしたかった」
ということをおっしゃるでしょうし、
あまり好ましくはないですが、
「単に事務職を希望していた」
という感じではないかと思いますので、
特に強い思い入れがあって志望しているわけではないはず
なんです。
私自身、就職活動時には、志望動機を散々聞かれましたが、
まぁ、どれも取って付けたような内容で、会社の業務内容と
社会貢献を結びつけて回答していましたが、どの会社も
社会貢献しているから会社として存在しているものであり、
結局、面接官側としても、「その志望動機は他でも聞いたなぁ・・」
という感じだったのではないかと思います。
結局、志望動機というのは、採用する側がなぜうちを選んでくれたのか?
という承認欲求を単に満たすだけの質問のような気もします。
「ここが気に入ったから」みたいなことを言われたら、
気持ちいい部分もあるでしょう。
私自身もそういった心をくすぐられたい気持ちがないか?といったら、
ゼロではないのですが、ほぼゼロに近くなったと言って良いかもしれません。
ただ、入社後に、最終的に「なんでうちに決めたの?」とは、新卒で入社
してくれた二人(tomoishiとhotta)には聞きましたけどね(^^;。
長くなりましたが、志望動機は決してお尋ねしませんので、
無駄なことに時間を使わず、ありのままの姿で選考にご参加頂ければと思います。
また、「学生時代に力をいれたこと」についても、特にお尋ねしたことはありません。
何ら取り繕う必要もなく、「ありのまま」の姿で選考に向き合って頂ければ幸いです。
養父 真介
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