労働基準法
【法改正情報】労働条件明示のルールが変わります
2023.11.9
Noppo社労士事務所のHottaです。来年の令和6年4月から、労働条件の明示のルールが変わることをご存知ですか？10月に厚労省から新しいパンフレットも公開され、具体的な変更内容が見えてきました。今までの明示事項からガラ […]
中小企業の月60時間超の時間外労働割増賃金率が改正されました！
2023.3.24
企業の経営者・人事担当者の皆様、労働時間管理に関する重要な法改正についてご存知でしょうか？本ブログでは、中小企業における月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて、わかりやすく解説いたします。 なぜ今、割 […]
労働条件明示の電子化が解禁～実務上は雇用契約書を～
2019.4.6
Noppo社労士事務所の養父です。 労働基準法（15条1項）において、使用者は労働者と労働契約を結ぶときは、賃金、労働時間やその他の労働条件を明示しなければなりません。また、必ず明示すべき「絶対的明示事項」については、「 […]
年休５日の取得義務化への対応（2019年4月） ～すべての企業が対象です～
2019.4.5
日本では、年休の取得率が低迷しており、「正社員の約１６％」が年休を１日も取得していません。 また、「年休取得ゼロの人たちは長時間労働の比率が高い実態もある」ということもあり、年５日以上の取得が確実に進むような仕組みを導入 […]