労働基準法
代休と振替休日について・後編
2024.6.30
Noppo社労士事務所のWatabeです。 前回は「代休」と「振替休日」の違いについてご説明しました。後編では実際に代休や振替休日をとる際の注意点についてご説明します！ 要注意！翌週以降の「代休」と「振替休日」 休日に労 […]
代休と振替休日について・前編
2024.5.29
繁忙期やトラブルなどによって業務がひっ迫し、休日に出勤して仕事をしなければならない…という状況は少なくないと思います。 休日に労働した場合、代わりに他の労働日を休日にするという対応は一般的で、その休日のことを「代休」や「 […]
【法改正情報】労働条件明示のルールが変わります
2023.11.9
Noppo社労士事務所のHottaです。来年の令和6年4月から、労働条件の明示のルールが変わることをご存知ですか？10月に厚労省から新しいパンフレットも公開され、具体的な変更内容が見えてきました。今までの明示事項からガラ […]
中小企業の月60時間超の時間外労働割増賃金率が改正されました！
2023.3.24
企業の経営者・人事担当者の皆様、労働時間管理に関する重要な法改正についてご存知でしょうか？本ブログでは、中小企業における月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて、わかりやすく解説いたします。 なぜ今、割 […]
労働条件明示の電子化が解禁～実務上は雇用契約書を～
2019.4.6
Noppo社労士事務所の養父です。 労働基準法（15条1項）において、使用者は労働者と労働契約を結ぶときは、賃金、労働時間やその他の労働条件を明示しなければなりません。また、必ず明示すべき「絶対的明示事項」については、「 […]
年休５日の取得義務化への対応（2019年4月） ～すべての企業が対象です～
2019.4.5
日本では、年休の取得率が低迷しており、「正社員の約１６％」が年休を１日も取得していません。 また、「年休取得ゼロの人たちは長時間労働の比率が高い実態もある」ということもあり、年５日以上の取得が確実に進むような仕組みを導入 […]