代表ブログ
「買わない勇気」と「採らない勇気」
題名を読んで「何のこと？」と思った方も多いかもしれませんが・・。 私は、人を雇い入れてビジネスを展開している中小・零細企業経営者の方々に、採用では「“採らない勇気”が本当に大切です」とお伝えしています。 しかしながら、多 […]
「採用面接」という選考手法の限界を認識する
多くの企業が人を雇い入れるときに、応募者の人となりやスキルなどを見極めるために採用面接を行います。 ただ、この選考手法は、採用する側が「客観的で冷静な視点を得ることに困難を伴う」という大きな課題があります。 採用面接は、 […]
香港ひとり旅（2018年12月の記録）～その２～
二日目は、美しいビーチと豊かな自然に囲まれたリゾート地といわれる赤柱（スタンレー）へ！ と計画をしていたものの、トラムに乗って、香港島の街を横切っていくトラムに揺られていると、ふと、バックパッカーをしていたときの感覚が戻 […]
香港ひとり旅（2018年12月の記録）～その１～
大きく揺れている香港。 香港の政治的な状況を詳しく知るわけでもないので、多くを語ることもできませんが、昨年（2018年）の12月に香港へ訪れていたときには予想もしていませんでした。 ただ、「これまでの香港を体感できるのは […]
「介護職員等特定処遇改善加算」の詳細解説と事業所の対応について
今回は、介護サービス事業所を運営している方に関心の高い記事になっていますので、ご容赦ください。 介護ビジネスは、制度ビジネスなので、法令によるさまざまな制約のなかで運営していかなければなりません。「事務負担ばかり多くて、 […]
多弁な人・経験知が豊富な人への適正評価
Noppo社労士事務所の養父です。 先日も「多弁な人」と趣味を通じて出会うことがありましたが、多弁な人というのは、ひとことひとことが軽い。 実際、軽いことの周囲への悪影響はとても大きい。 先日のその時も、多弁な人の発信を […]
労働条件明示の電子化が解禁～実務上は雇用契約書を～
Noppo社労士事務所の養父です。 労働基準法（15条1項）において、使用者は労働者と労働契約を結ぶときは、賃金、労働時間やその他の労働条件を明示しなければなりません。また、必ず明示すべき「絶対的明示事項」については、「 […]
年休５日の取得義務化への対応（2019年4月） ～すべての企業が対象です～
日本では、年休の取得率が低迷しており、「正社員の約１６％」が年休を１日も取得していません。 また、「年休取得ゼロの人たちは長時間労働の比率が高い実態もある」ということもあり、年５日以上の取得が確実に進むような仕組みを導入 […]