入口管理が杜撰な会社で、労使紛争を未然に防ぐなんて絵空事に過ぎない
Noppo社労士事務所の養父です。 よく「労使紛争を未然に防ぐ」という言葉が使われます。 ただ、経営者や人事担当者は「実際どうしたらいいの？」と思うでしょう。 結論は、「採用を変えること」なんです。 個人もそう。法人もそ […]
面接だけで選考をする会社は必ずと言って良いほど、労使トラブルに遭遇する
面接だけで選考をする会社は、労使トラブルに遭遇する確率が高まります。 なぜか分かりますか？ それは、面接という選考手法が人を見極めるという点において精度が低いからです。 「人って見た目じゃわからないよね・・」 「面接のと […]
当事者意識がない、主体性がない、自分で考えない社員は変えることができる？
Noppo社労士事務所の養父です。 当事者意識がない、主体性がない、自分で考えないその原因は、「その人そのもの」。 身も蓋もないが、それを、特別な教育なり、研修なり、指導方法なりで変えようと試みるから、組織はおかしな方向 […]
「ニュース＆ブログ」のご案内
１０月より、コラムを「ニュース＆ブログ」に改め、スタートしました。 月に２～３回程度の更新をしていきたいと考えていますので、 お時間のあるときに一読頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 養父
突然ですが、皆さんキャンプは好きですか？
Noppo社労士事務所のWatabeです。 突然ですが、皆さんキャンプは好きですか？ 私は、小さい頃からよく親に連れられてキャンプに行っていたのですが、大学に入学してからは テントを張ってキャンプをするなんて…とちょっと […]
２０２２年１０月のお知らせ
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 2022年10月のお知らせをお送りします。 金木犀（きんもくせい）が香る季節になりました。 小さな花が群れ咲くところも、甘い強い香りがするところも 私は好きで、道でふわりと […]
育児介護休業法の改正について
令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。これにより、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別周知・取得意向確認の義務付けや、男性の育児休業取得を促す制度の創設など、育児休業に関する制度が大きく変わります。会社とし […]
ハラスメント防止法について
Noppo社労士事務所の堀田です。 今回は来月１日に施行されるハラスメント防止法について解説したいと思います。 ハラスメント防止法の施行日 大企業はすでに2020年6月1日から施行が始まっていますが、202 […]
ホームページを公開しました
Noppo社労士事務所の養父です。 この度、ホームページ（総合サイト）を公開しました。 「相談しやすい」「話しやすい」という事務所の雰囲気を伝えるためのホームページを以前から制作したかったのですが、かなり難航しました。 […]