少し早いクリスマスのあれこれ
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 12月目前、本格的にクリスマスムードが高まってきました。 ハロウィンが終わった途端、11月に入ったばかりだというのに、コンビニや スーパーでクリスマスケーキの予約受付が始ま […]
失敗を未然に防ぐ「社労士の選び方」
Noppo社労士事務所の養父です。 社労士選びに限らず、必要性に応じて、いざ専門家を 選ぼうと思っても、探せばいくらでもいるので、 かなり大変ですよね。 私がお勧めしたいのは、まず 「話しやすいかどうか」 だと思います。 […]
単に傾聴するだけではなく、対象者の本旨を掴んでいますか？
よく「お客様と話をするには傾聴が大切」と言われますが、それだけだと本質がずれている ような気がします。 傾聴が大切というよりも、お客様が言わんとしていることは何なのか？ということを 突き詰めていくと、「全体像」を掴むため […]
代表が考える「社会保険労務士の将来性」について
代表の養父です。 私自身、社労士の将来性は当然あると考えています。 あると考えているからこそ、新卒者の採用に取り組んでいます。 将来に希望が持てない、将来性がないのに採用活動するというのは、状況によって数十年と働いてもら […]
小さなイラッには、ぜひ「モモ」を
Noppo社労士事務所のWatabeです。 ドイツの作家、ミヒャエル・エンデの「モモ」という作品をご存知ですか？ 私は小学生の頃から大好きで大人になった今でも忘れられない作品の一つです。 モモという不思議な […]
「社会保険労務士」ってどんな仕事をする専門家？
代表の養父です。 皆さんの身近なところに社会保険労務士を生業としている人はいますか？ おそらく居ないんじゃないかなと思います。私自身が１４，５年前に開業した 当時も周囲に知り合いは一人もいませんでした。 その社会保険労務 […]
小規模零細企業なら、いわゆる「人事異動」はない
代表の養父です。 大企業なり、一定の規模感のある中小企業であれば、 入社後に配属される部署の希望は通るケースと通らない ケースはあるかと思います。 私自身、前職では第一希望から第三希望まで記載は しましたが、そのいずれも […]
志望動機は不要です。あと、「学生時代に力を入れたこと」も。
代表の養父です。 当事務所では、採用選考時に「志望動機」をお尋ねする シーンはほぼありません。 ですので、わざわざ時間をつくって、志望動機を考えて こなくても大丈夫です（本当に不要です）。 なぜ、志望動機を聞かないのかと […]
インフルエンザの予防接種に行ってきました！
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 先日、インフルエンザの予防接種に行ってきました。 昨年同様、今年もインフルエンザとコロナウイルスのダブル流行が予想されていますが、これでひとまずインフルエンザについては迎え […]