代表ブログ
モデルナワクチンの副反応や事務所移転など
今月は落ち着いているような落ち着いていないような月ですが、来月にオフィスの移転を予定しているため、結局落ち着かない日々を過ごしています。というわけで、時間もないため、ワクチン体験談と移転をメインに書いていきたいと思います […]
経営者として事業を継続・発展させていくに当たって最も必要なスキルとは？
どのような会社でも人を雇い入れること自体は簡単です。求人募集をかけ、選考（一般的には面接）をして、内定を出せば良いだけだから。。 しかしながら、社員を雇い入れるに当たって、資格も免許も必要であるわけではないため、多くの人 […]
誰をバスに乗せるのか～経営者の「特権」を最大限に活かしきれていますか？～
Noppo社労士事務所の養父です。 労働者である限り、会社を選ぶということはできますが、大きな組織であればあるほど、上司を選んだり、同僚を選んだり、部下を選んだりすることは現実的には非常に難しい。 「誰と働くか」というこ […]
仕事で思い悩む新卒社員さんへ～人を雇い入れる経営者には若者の「添え木」となってほしい～
Noppo社労士事務所の養父です。 大型連休も今週はじめに終わりましたね。新卒で入社したばかりの人の中には、思い描いていた社会人生活とかけ離れていて、現実逃避したい‥という方も出てきているのではないかと思います。 私の若 […]
【介護事業所向け】令和３年度介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算の見直し内容
介護報酬は、原則３年ごとに見直しされます。ただ、介護職員処遇改善加算について直近でみると、原則から外れ平成２９年度、令和元年度に見直しが行われているので、３年ごとではなくなっているのが現状です。 これからお伝えすることの […]
小さい事業所のための介護職員等特定処遇改善加算シンプル解説～介護福祉士資格をもつ勤続１０年以上の職員がいなくても算定できるのか？～
介護職員等特定処遇改善加算について、いろいろと耳には入ってはくるものの、ハードルの高さを誤解し、「うちは算定できなさそうだから・・」と半ば諦めてしまって、情報収集をしていない事業所さんも一定数いらっしゃるのではないでしょ […]
【正社員１～２名、人間関係良好な会社のみおススメ】人材確保等支援助成金の健康づくり制度導入で福利厚生を手厚くして、助成金も受給してみませんか？
正社員数が少なく、その正社員への福利厚生を充実させたい会社におススメの助成金です。 ＜助成金の概要＞ ひとりでも正社員を雇用している会社が、その正社員のために、がん検診や歯周疾患検診などの健康づくり制度を導入し、離職率の […]
「採用」は「両輪」がないとゴールに辿り着けない
Noppo社労士事務所の養父です。 「いい人※」を採用できるかどうかは、必ず２つの側面から考える必要があります。※いい人＝生産性の高い人＝仕事力のある人 まずは、「ひとを集めること」 つぎは、「ひとを見極めること」 この […]
雇用保険法の「被保険者期間」の改正について
失業等給付（いわゆる失業保険）の受給資格を得るために必要な被保険者期間の算定方法が変わります。 今後の離職票作成に関わる重要なことなので、どのようなケースで注意が必要かを認識しておきましょう！ まず、月１１日以上は確実に […]
対話中の「メモ」は大切。でも、もっと大切なことを置き去りにしていませんか？
私は以前すごいメモ魔でした。 とにかくメモメモ。 それは、すぐに忘れてしまう（物事を覚えるのが苦手）という強迫観念もあったのではないかと思います。 ですが、最近はメモをほぼ取りません。 正確に言えば、「話を聞いている最中 […]