顧問契約後に重要視していること
Noppo社労士事務所の養父です。 今年は、新規でご契約を頂いたお客さまの事業所へ担当職員と一緒に訪問する機会が増えました。 介護・福祉・訪問看護事業所のお客さんが多いため、ダイレクトに会う機会が他のお客様より制限されて […]
２０２２の振り返りと今年最後に伝えたいこと
今年は突然の人員減にはじまり、日常はいつ壊れるか分からないということを思い知った１年でした。 当事務所の場合、事務処理能力が高い職員ばかりのため、一人一人の業務量は決して少なくありません。そのため、一人の欠員が生じるだけ […]
令和5年度 処遇改善加算計画書の提出締め切りについて
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 せっかく今年最後のコラムの投稿になるので年末感のある内容を、と考えていたのですが、先週自分でクリスマスを、先日Hottaがおせちについて書いていたので、 ここでまた年末につ […]
おせちがやってきます
Noppo社労士事務所のHottaです。 年末、そして年始が近づいてきています。 お正月といえば、やはりおせち！私はおせち料理が大好きです。 一年で一番楽しみと言っても過言ではないくらい、おせち料理を楽しみ […]
少し早いクリスマスのあれこれ
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 12月目前、本格的にクリスマスムードが高まってきました。 ハロウィンが終わった途端、11月に入ったばかりだというのに、コンビニや スーパーでクリスマスケーキの予約受付が始ま […]
失敗を未然に防ぐ「社労士の選び方」
Noppo社労士事務所の養父です。 社労士選びに限らず、必要性に応じて、いざ専門家を 選ぼうと思っても、探せばいくらでもいるので、 かなり大変ですよね。 私がお勧めしたいのは、まず 「話しやすいかどうか」 だと思います。 […]
単に傾聴するだけではなく、対象者の本旨を掴んでいますか？
よく「お客様と話をするには傾聴が大切」と言われますが、それだけだと本質がずれている ような気がします。 傾聴が大切というよりも、お客様が言わんとしていることは何なのか？ということを 突き詰めていくと、「全体像」を掴むため […]
代表が考える「社会保険労務士の将来性」について
代表の養父です。 私自身、社労士の将来性は当然あると考えています。 あると考えているからこそ、新卒者の採用に取り組んでいます。 将来に希望が持てない、将来性がないのに採用活動するというのは、状況によって数十年と働いてもら […]