労務管理
自転車にも青切符～2026年4月施行の道路交通法改正と企業が取るべき対応 ※16歳以上が対象～新着!!
2026年4月から、道路交通法の改正により、自転車の交通違反に対しても「交通反則制度」、いわゆる「青切符」制度が導入されます。これまで自転車は青切符の対象外でしたが、今後は自動車と同様に、一定の交通違反について反則金を伴 […]
【2025年改正】育児時短就業給付金を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２５年４月の改正により、育児休業給付以外に新たな給付が増えることとなりました。具体的には、これまであった育児休業給付金と出生時育児休業給付金の他に、「出生後休業支援給付金」と […]
未成年者（年少者）を雇用するときのポイント
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 夏休みや春休みなどの長期休暇の時期になると、高校生をはじめとする未成年者をアルバイトとして受け入れる事業所も多いのではないでしょうか。 しかし、労働基準法では、満18歳未満 […]
【労使トラブルを回避したい経営者向け】適正ではない労務管理が招く事態とその対策
Noppo社労士事務所の養父です。 最近、起業を目指す方からのご相談が、例年よりも増えています。皆さん共通して、「労務管理を適正に行いたい」「スタートだからこそ、しっかり体制を整えたい」といった意識をお持ちで、私が開業し […]
「この人とはもう一緒に働けない」と思ったときに備えて──経営者が知っておくべき“退職・解雇”の基本
「この人（社員）とは、これ以上一緒に働くのが難しいかもしれない」 そう思ったとき、どう動くか。 実はそれ、会社の命運を分ける重大な局面です。 まずは「自主退職」で済めば一番スムーズ ・本人に退職の意思があるなら、書面（退 […]
新入社員を採用したときの手続き ～労務管理・保険関係・税金関係etc……～
今回は、新しく人を雇った際に必要となる手続きと、その手続きのためにどのような情報や書類が必要なのかについてお伝えしたいと思います。 どのような情報が必要となるのかを知っておくことで、入社時の手続きがスムーズになります。ぜ […]
組織が「ルール強化」に走る理由とその限界～今こそ「入口」を見直すチャンス～
まず、「ルールを強化したい、就業規則をもっと細かく定めたい」と考えてしまうのは、何が原因でそういう思いに駆られてしまうのかを認識されていますか？ もし、適切に認識をしていない場合は、さまざまな問題を今後も抱え込んでしまう […]
【経営者・人事担当者向け】2025年改正を含む男性の育児休業制度を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２２年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児 […]
2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育児・介護休業法改正のポイント
はじめに Noppo社労士事務所の養父です。2025年4月から、育児・介護休業法が段階的に改正されます。頻繁に行われる育児介護休業法の改正は、一般の方にとってはより分かりづらい制度になっているのではないでしょうか？このブ […]
社員に“もしも”があったときの"緊急連絡先”の確保 ～あとになって困らないために～
Noppo社労士事務所の養父です。 「人を選べない」という採用環境のせいか、最近中途採用のトラブルがさらに増えているように思います。潜在的なものを含めるとまだまだ多くの組織に「トラブルの種」は眠っているはずです。 人的リ […]