小さなイラッには、ぜひ「モモ」を
Noppo社労士事務所のWatabeです。 ドイツの作家、ミヒャエル・エンデの「モモ」という作品をご存知ですか？ 私は小学生の頃から大好きで大人になった今でも忘れられない作品の一つです。 モモという不思議な […]
「社会保険労務士」ってどんな仕事をする専門家？
代表の養父です。 皆さんの身近なところに社会保険労務士を生業としている人はいますか？ おそらく居ないんじゃないかなと思います。私自身が１４，５年前に開業した 当時も周囲に知り合いは一人もいませんでした。 その社会保険労務 […]
小規模零細企業なら、いわゆる「人事異動」はない
代表の養父です。 大企業なり、一定の規模感のある中小企業であれば、 入社後に配属される部署の希望は通るケースと通らない ケースはあるかと思います。 私自身、前職では第一希望から第三希望まで記載は しましたが、そのいずれも […]
志望動機は不要です。あと、「学生時代に力を入れたこと」も。
代表の養父です。 当事務所では、採用選考時に「志望動機」をお尋ねする シーンはほぼありません。 ですので、わざわざ時間をつくって、志望動機を考えて こなくても大丈夫です（本当に不要です）。 なぜ、志望動機を聞かないのかと […]
インフルエンザの予防接種に行ってきました！
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 先日、インフルエンザの予防接種に行ってきました。 昨年同様、今年もインフルエンザとコロナウイルスのダブル流行が予想されていますが、これでひとまずインフルエンザについては迎え […]
入口管理が杜撰な会社で、労使紛争を未然に防ぐなんて絵空事に過ぎない
Noppo社労士事務所の養父です。 よく「労使紛争を未然に防ぐ」という言葉が使われます。 ただ、経営者や人事担当者は「実際どうしたらいいの？」と思うでしょう。 結論は、「採用を変えること」なんです。 個人もそう。法人もそ […]
面接だけで選考をする会社は必ずと言って良いほど、労使トラブルに遭遇する
面接だけで選考をする会社は、労使トラブルに遭遇する確率が高まります。 なぜか分かりますか？ それは、面接という選考手法が人を見極めるという点において精度が低いからです。 「人って見た目じゃわからないよね・・」 「面接のと […]
当事者意識がない、主体性がない、自分で考えない社員は変えることができる？
Noppo社労士事務所の養父です。 当事者意識がない、主体性がない、自分で考えないその原因は、「その人そのもの」。 身も蓋もないが、それを、特別な教育なり、研修なり、指導方法なりで変えようと試みるから、組織はおかしな方向 […]
スタートアップ企業がなぜここまで「人」で困ってしまうのか？
Noppo社労士事務所の養父です。 結論から言うと、それは、経営者が経営者になるときに「人の見極め方を学ばなかったから」でしょう。 多くの人が先入観や固定観念で人を見てしまい、間違った採用や組織マネジメントをしています。 […]