採用がうまくいかない会社に共通する、5つの落とし穴
「現場が回らない」「誰でもいいから、早く来てほしい」 そんな状況は、どの会社でも起こりうるものです。でも、そういうときほど、採用は失敗しやすくなる。 これまで多くの企業の採用現場を見てきて感じるのは、「焦り」と「空白を埋 […]
「問題行動が改善しない人」とどう向き合う？対話から始まるマネジメント
一番大事な姿勢は、「肚をくくる」こと。 これしかないように思います。 問題行動の多い人と対峙することは、精神的にかなり負担の大きいものであり、逃げ出したくもなります。 また、「対人業務」であるがゆえに、型はなく、型にはめ […]
オンライン事業所年金情報サービスって？利用すべき？
Noppo社労士事務所のtomoishiです。 今回は、年金事務所から届いた「オンライン事業所年金情報サービス開始手続きのお願い」について、ちょっと噛み砕いてご案内します。 これは何の案内？ ざっくり言うと、「これまで紙 […]
新入社員を採用したときの手続き ～労務管理・保険関係・税金関係etc……～
今回は、新しく人を雇った際に必要となる手続きと、その手続きのためにどのような情報や書類が必要なのかについてお伝えしたいと思います。 どのような情報が必要となるのかを知っておくことで、入社時の手続きがスムーズになります。ぜ […]
面接では、人の本質は見抜けない――「話されたこと」ではなく、「行動」を見る採用へ
Noppo社労士事務所の養父です。 今回は、採用の現場で当たり前のように使われている「面接」という手法について、少し視点を変えて考えてみたいと思います。 面接は、応募者の人となりを直接確かめられる大切な機会です。 しかし […]
採用の失敗を防ぐ「人を見極める科学」とは？〜中小企業が今こそ見直すべき選考手法〜
Noppo社労士事務所の養父です。 中小企業の経営者や人事担当者の皆さまと日々お話する中で、こんな声をよく耳にします。 「良いと思って採用したのに、全然期待と違った…」「正直、面接だけで人を見抜ける気がしない」「採用した […]
組織が「ルール強化」に走る理由とその限界～今こそ「入口」を見直すチャンス～
まず、「ルールを強化したい、就業規則をもっと細かく定めたい」と考えてしまうのは、何が原因でそういう思いに駆られてしまうのかを認識されていますか？ もし、適切に認識をしていない場合は、さまざまな問題を今後も抱え込んでしまう […]
令和７年度 介護人材確保・職場環境改善等事業についての解説（基準月は原則令和6年12月）＋実務で重要なQAまとめ
事業の目的は？ この事業は、介護職員等の賃金アップ等を目的とした補助金です。介護職員等の人件費（賞与などの）改善や職場環境改善（「介護助手や介護サポートなど」を募集するための経費、研修費等）の取組が支援の対象です。 要件 […]
「雇ってみなければ分からない」は高すぎる代償～採用にこそ投資すべき理由～
Noppo社労士事務所の養父です。 求める仕事に全く対応できなかった人（生産性が極端に低い人）を雇ってしまった場合の具体的な「痛み（損失）」を知ることが、採用時に「人を選び抜く」という意思を生み出す強いモチベーションとな […]
「人を変える」幻想を捨て、適材適所を実現するための思考法
Noppo社労士事務所の養父です。 人への正しい認識がなければ、いつまで経っても対人関係の悩みから解放されることはありません。 私自身も長い間、正確に捉えることのできなかった「人の性格の変化」に焦点を当ててみたいと思いま […]