労務管理
【法改正情報】2024年4月から専門業務型裁量労働制が変わります
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 労働基準法施行規則及び指針等が改正され、2024年4月1日より裁量労働制の導入・継続手続きが変わることになり、実務面でも大きな影響が生じることが見込まれます。 裁量労働制に […]
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化について
Noppo社労士事務所のTomoishiです。 厚生労働省による、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、支援強化パッケージの詳細が公表されました。 今回問題となっている「年収の壁」とは、配偶者や親など家族の扶養に入って […]
新型コロナウイルスが「５類」に移行してからの傷病手当金の申請について
Noppo社労士事務所のWatabeです。人類が新型コロナウイルスと出会って、３年以上が経過しました。 初めてニュースを見た時は、海外で起きていることとしか思っていなかったので正直「対岸の火事」のような感覚 […]
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の流れ
こんにちは。Noppo社労士事務所のHottaです。今日は両立支援等助成金の育児休業等支援コースについてご説明します。 この助成金は何と言っても、流れが非常に重要になってきます。一つ一つ順番に行う必要があり、申請までに手 […]
デジタルマネーでの賃金支払いが解禁されます！
こんにちは。Noppo社労士事務所のwatabeです。 近年、以前では信じられないくらいデジタルマネーが普及してきて外出するときでも スマートフォンさえ持っていればなんでもできる！という世の中になってきています。 そんな […]
社内で感染者や濃厚接触者が出てしまった場合の給与や社会保障について
８月下旬から９月上旬にかけて、「社員の家族が感染した」「社員が濃厚接触者になった」という話をよく耳にするようになりました。デルタ株は風疹並み（同室を一定時間以上共有するだけで伝播が成立するほど）の感染力があると懸念されて […]
年休５日の取得義務化への対応（2019年4月） ～すべての企業が対象です～
日本では、年休の取得率が低迷しており、「正社員の約１６％」が年休を１日も取得していません。 また、「年休取得ゼロの人たちは長時間労働の比率が高い実態もある」ということもあり、年５日以上の取得が確実に進むような仕組みを導入 […]