【経営者・人事担当者向け】2025年改正を含む男性の育児休業制度を解説！
Noppo社労士事務所のHottaです。 ２０２２年１０月に法改正があり、男性もさらに取りやすくなったということで、少しずつですが、男性で育休を取る方が増えてきています。 現在、男性が取得できる育児休業には、「出生時育児 […]
2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育児・介護休業法改正のポイント
はじめに Noppo社労士事務所の養父です。2025年4月から、育児・介護休業法が段階的に改正されます。頻繁に行われる育児介護休業法の改正は、一般の方にとってはより分かりづらい制度になっているのではないでしょうか？このブ […]
【介護事業所様、漏れはありませんか？】介護サービス経営情報報告・公表制度の対応～障害福祉サービスの経営情報報告・公表制度は令和７年度からスタートする予定です～
Noppo社労士事務所の養父です。 介護事業者の皆さま、令和6年度よりスタートした介護サービス事業者の経営情報の報告・公表の対応はお済みでしょうか？ 介護サービス情報公表制度は対応しているから大丈夫よ・・・という勘違いさ […]
令和７年度 介護人材確保・職場環境改善等事業についてのシンプル解説
事業の目的は？ この事業は、介護職員等の人件費（賞与などの）改善や職場環境改善（介護職員ではなく、「介護助手や介護サポートなど」を募集するための経費、研修費等）を目的とした補助金です。 要件は？ 対象となる事業の要件は以 […]
【2025年４月】法改正の社内用備忘録
Noppo社労士事務所の養父です。 あの改正いつだっけかな？ということが、この仕事を長くやっているとあるあるなので、備忘録を残しておきます。 育児介護休業法の改正について 2025年施行！300人以下の企業が対応すべき育 […]
不快感を制御する力が経営者に求められている
Noppo社労士事務所の養父です。 人から発せられる「不快感」 放っておくと、それは日常に蔓延ってしまうものです。 ゆえに、いかにこの不快感を避けるかが重要であり、「コントロールする力」が強く求められます。 経営者やマネ […]
労災が発生したら「労災指定病院」を受診しましょう！
Noppo社労士事務所のWatabeです。 社員から労災が発生したと一報を受けた際、「どの病院を受診してもらうか」をとっさに指示できないという人も少なくないと思います。 しかし、労災の治療は「労災指定病院」で行うのと「指 […]
本年もよろしくお願いします。
Noppo社労士事務所の養父です。 本年もよろしくお願いします。 自分が無意識に人生を通底してやってしまっている欲求の一つとして、 「独自路線をいく」 ということがあります。 もう無意識下なので、どうしようもない欲求なの […]
年末年始の休業について
Noppoの年末年始のお休みは、１２／２７午後～１／６午前までです。お休みの間に頂いたご連絡については、６日午後以降のお返事となります。 ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。
